维抢修工作总结.doc

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1、2013年度工作总结维抢修中心二〇一四年一月38/382013年度工作总结2013年维抢修中心的人员及机构均有较大的调整，随着新站场、新管线的陆续投运，新技术新设备的持续更新运用，湖杭甬管线设备的日益老化，维修抢修各项任务随之成倍增多，同时在公司深入经管、加强规范化、规范化建设工作中对维抢修的工作效率、工作质量，对维修人员的技术技能、应急反应的时效性都有了新的要求和规范。2013年维抢修中心以QHSE建设为契机，深化安全理念，各项工作实行规范化、规范化、精细化经管，努力提高工作效率和工作质量，在公司领导

2、的关心和指导下、在各职能部门的协调配合下，维抢修中心上下一心、团结协作，以肯吃苦、要吃苦精神的顺利完成了各项工作任务。现对维抢修中心2013年度整体工作进行总结汇报如下：一、加强基础制度建设、明确职责，理顺工作程序、工作关系1、维抢修中心推动规范化班组的建设。中心根据集团公司优秀班组创建活动通则和指标要求，结合维抢修自身的特点，2013年3月完成了《维抢修班组规范化建设规范》初稿的编制，确定了班组的资料、物资、人员、安全、劳动纪律经管规范，建立了班组的形象规范、标志标识规范、环境建设规范、制度建设规范、

3、设备设施的规范。2013年9月中心各班组通过了部门的两次规范化班组的验收，现正在积极与公司职能部门联系，推动公司规范化的验收工作。通过规范化班组的建设，中心各班组明38/38确了工作要求，提高了工作效率，强化了学习的动力，在扁平化经管基础上，加强了公司各项制度贯彻的执行力。2、维抢修中心明确了各班组、各专业的职责和分工分界。制定了《维抢修中班组职责经管办法》《维抢修中心各专业分工分界》，对部门所属5个班组的职责、工作内容、检查和考核做了详细规定，其中各班组通用职责21项，各班组独立职责48项。在分工分界

4、中，根据各专业特点对公司在役设备进行专业划分，消除维修维护工作中存在的交叉界面，避免推诿拖沓现象。3、积极推动QHSE经管体系，深入贯彻学习。根据公司自2013年8月16日起实施的质量、健康、安全与环境经管体系，维抢修中心积极开展对QHSE程序文件的宣贯学习，不仅多次开展部门会议学习这一新理念，还利用节假日对员工进行深入全面的培训；部门从危害、环境因素辩识、评价和控制经管程序、法律法规及合规性评价经管程序、能力评价和培训经管程序等方面完善了维抢修中心班组及部门各类文件、技改工程施工过程文件、记录并形成经

5、管制度；编制了QHSE程序文件，建立部门及班组的目标指标，形成相应考核制度；对天然气管道的检维修、应急抢修及相关服务过程中，可能的健康、安全、环境因素进行了识别及评价，确定了各种风险的影响程度，制定了相应的削减和控制措施。在做好部门工作的基础上，维抢修中心迎接了公司第一、二次内审，目前已对第一次内审的不符合项进行了整改，并分析不符合的原因，针对原因制定了纠正措施，待第二次内审结果发布后，继续整改工作以准备迎接外审。在开展QHSE经管体系建设工作中，大大增强了维抢修员工对QHSE的认识，为确保员工健康、安

6、全生产、环境保护奠定了坚实的基础。4、规范工作流程，提高工作质量。38/38完成输气站场各类设备维修作业的作业指导书共计66篇的编制工作。一方面规范维修作业的工作流程，进行作业的风险辨识，对作业前、作业中、作业后各项工作要求、质量要求规定规范；另一方面规范计划性维护作业的工作流程，使计划性维护作业有原则、有规范地进行，提高维护作业的质量和效率；与此同时，建立技改工程经管的规范化工作流程，对由维抢修负责或配合执行的技改工程所承担的职责进行明确，工作流程中所需执行的工作内容及要求确定规范。5、加强考核经管，

7、调动员工工作积极性。在公司经济责任制考核的基础上，部门内部实行奖勤罚懒的月度考核制度。针对在消缺、技改大修等过程中发挥积极作用的员工，根据实际情况予以一定金额的奖励；同时为鞭挞工作态度随意散漫、执行工作计划拖沓的后进员工，进行一定额度的惩罚。以此促进维抢修中心各级职责的有效落实，做到了有章可循、奖惩分明。本年度到目前为止，部门累计考核234人次，累计奖励24450元，累计考核金额10230元，。一、统筹安排，倾力合作，规范规范完成技改大修根据集团公司下达的2013年技改和大修特殊工程情况，维抢修中心严格

8、遵照集团、公司关于技改施工的经管规定，合理安排人员，着力加强工程的监督监理，掌握施工信息，使质量、安全、进度、资源消耗等各个方面均处于受控状态，规范规范地做好各工程的审批、动工、验收工作。同时全力配合技术质量中心完成工程建议书编制、工程方案审查、设备技术规范书编写等工作，并及时向公司领导和各相关部门通报工程进度，全面协调待处理事宜，确保工程按期投产。到目前为止，维抢修中心顺利完成了2012年遗留技改工作3项，2012年立项技改跨年度工程4项