家电工会职工之家汇报材料.doc

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1、家电工会职工之家汇报材料乌审旗淘宝家电成立于2009年，创业6年来，将一个小小的家电城发展成为一家规模化、专业化的家电商城，现拥有员工25人，其中安置下岗失业人员15人，家电销售额达2800多万元，累计为国家上缴税款90多万元，营业面积达到了1000多平方米。乌审旗淘宝家电工会成立于2014年，在上级工会的领导下，在公司领导的重视和大力支持下,工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，积极开展各项工作，使企业工会素质稳步提升。到目前为止，-基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化,工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为员工

2、办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。2014年乌审旗淘宝家电工会被授予乌审旗“五一劳动奖状”获得单位，公司总经理工会主席褚玉峰先后荣获2014年度“全市农村牧区青年致富带头人”、第四届鄂尔多斯市道德模范提名奖、“青年创业先锋”等荣誉称号和奖项。公司工会组织形式根据党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到“双维”，真正发挥工会组织的桥梁和纽带作用。公司工会指导思想主要是围绕公司经济发展为主，服务公司为大局，以和谐劳动关系为主线，充分尊重员工的主体地位，切实维护员工的合法权益，特别是随着公司经济发展，努力实现公司与员工共建、共享、共赢，进而不断提高员工

3、工资和福利待遇。一、加强工会自身建设，维护职工民主权利1、健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。2、坚持一年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，切实行使监督权。3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议。及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率100%,《集体合同》履约率

4、达100%,全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5%以上。二、积极开展竞赛活动，为企业发展献计出力1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行认真评选，加以表彰和奖励。积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。2、随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养员工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员与销售服务人员，我们对他们进行了多次业务技术

5、集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了员工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺利完成。3、公司大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。三、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入从2009年公司成立的2

6、200元提高到现在的3500元，奖金也逐年增加。企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；坚持了对困难职工经济上的补助、扶助、救助制度。2、签订劳动集体合同和建立工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。从2009年起，在双方达成共识的基础上，签订了劳动集体合同和工资协议，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，对稳定职工人心起到了重要作用。自劳动集体合同和工资集体协议签订以来，企业劳资纠纷年年零增长。四、致富思

7、源、不忘国家从事个体经营的第一天起，褚玉峰就牢固树立了合法经营、照章纳税的意识，他始终坚持诚信经营、依法纳税，从未借故不缴或少缴税款，更未弄虚作假，偷逃税款，成为了广大纳税人学习的楷模。随着地方经济的迅速发展，他的经营规模不断发展壮大，6年来，他累计为国家上缴税款90多万元。他在党的改革开放好政策下，依靠自己的辛勤劳动先富起来后，始终保持着热爱祖国、支援国家建设的诚挚之心。作为乌审旗淘宝家电总经理，褚玉峰表示：“在办好公司的同时，量力而行、富而思源，用实际行动回馈社会。”在这种理念支持下，褚玉峰为服务社会做了大量工作，申请成立残疾人互助协会。目前该协会共有5

8、0多名残疾人成员，协会的成立让他们深切感受到了政府的