琪尔康薪金制度2017版.docx

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1、琪尔康薪金制度剖析2017版　　琪尔康合道为各位直销老师和直销伙伴，提供2017年最新的琪尔康薪金制度，希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们直销事业更上一层楼。　　   优惠消费者权利　　第一,顾客以零售价累计三个月购买产品满200vp（248）元,可成为公司的一级优惠顾客，可获得vp值10%的电子券（电子券可直接换购等价值的产品）　　第二,顾客以零售价累计三个月购买产品满1500vp（1875）元,可成为公司的二级优惠顾客，可获得vp值20%的电子券    注：达到级别后买任意产品都按当前级别结算！例：如果您是二

2、级优惠顾客，购买一盒翅果油人参复合饮品300vp。您可得300x20%=60电子券　　第三,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报　　作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员　　做琪尔康的优点：零投资、零风险、高回报　　一、优惠差额　21％　　优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如翅果油人参复合饮品：顾客39-业务代表31=8（实际会更多些）　　

3、二、销售折扣（15---21%）业务代表培训奖9%（以其个人为单位持续拥有并秒结到账）生存关轻松度过　　营业额3000900015000　　折扣率15%18%21%　　两个特点：3月累加，只升不降　　备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩　　计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金　　例一：假设当月你自用琪尔康产品加上分享给亲友的产品达15000元，即获得21%的销售折扣，15000*21%=3150元。　 例二：假设你自己试用琪尔康产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道琪尔康制

4、度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐并培养了4位，每个人和你一样自用及分享了3000vp产品。　　当月的销售折扣计算如下：　　5人整组售货15000vp　　15000vp的折扣：（15000*21%=3150元）+（12000*9%=1080元）　　应付他人：3000*15%*4=1800元　　当月你应得折扣：3150+1080元-1800元=2430元　　这只是假设，你看懂琪尔康事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不

5、受任何限制。　　从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：　　1、开分店的原理　　任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。　　销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了琪尔康产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。　　你推荐的朋友越多

6、等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。　　琪尔康~合道事业开分店不需要资金投资　　开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。　　而琪尔康事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。　　充满生命力又没有风险的事业　　“

7、能力转移”等于开分店　　当你学会琪尔康事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从0做到21%以上，也表示他也可以独立操作琪尔康事业，他就是你开的一家分店。　　以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个，你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多通常事业越做越大，风险也就越大。但琪尔康事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。　　2、助人的事业　　当你深入了解琪尔康事

8、业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解琪尔康事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。　　因为你把琪尔康事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他琪尔康产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一