模具师傅薪酬管理办法.doc

《模具师傅薪酬管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、《模具师傅薪酬管理办法》文件编号：发行版次：受控印章：发行管制：编写审核批准胡其洪深圳市显赫科技有限公司文件名称《模具师傅薪酬管理办法》文件编号：生效日期：版本版次：A/1页数1/21．目的:为了提高冲压部员工的工作积级性以及体现能者多酬、多劳多得的原则，特制定此管理办法。2．适用范围:适用本厂冲压部所有直接人员。3．薪酬计算方式：综合工资=基本工资+技能工资+绩效工资+全勤3.1所有模具维修技工的基本工资2500元/月.研磨技工基本工资2000元/月。3.2技工分高级.中级.初级.学徒A维修高级技工5000-6500

2、每月，绩效金额1200元每月。B维修中级技工4000-5000每月，绩效金额1000元每月。C维修初级技工3500-4000每月，绩效金额800元每月。D研磨高级技工4000-4500每月，绩效金额600元每月。E研磨中级技工3500-4000每月，绩效金额500元每月。F研磨初级技工3000-3500每月，绩效金额400元每月。G学徒按普工计薪。4.绩效考核评分标准。4.17S占总分值5%，公司层面检查不符项一次当天本机台7S分值为零，部门检查不符项一次当天本机台7S分值扣3分，未按规定作7S一次扣1分。深圳市显赫科

3、技有限公司文件名称《模具师傅薪酬管理办法》文件编号：生效日期：版本版次：A/1页数2/24.2纪律性占总分值5%，违犯厂纪厂规受到处罚的当天当机台纪律分为零，违犯部门纪律当天当机台纪律分扣3分。4.3配合度占总分值10%，不服从主管安排及不配合其它部门工作的视其情节扣5-10分。4.4达成率占总分值的80%，计算公式：实际产量/标准产量*80%。如当班生产不良品超过：铁壳5K端子30K则当班当机台达成率分值减半，重大不良则分值为零。5.数据的提供5.1当班模修班长根据生产日报表填写生产达成率报表，由生产及模修组长审核课

4、长复核。5.27S.纪律.配合度分值由当班组长根据规定填写于绩效考核表，由课长审核经理核准。5.3绩效考核汇总表由部门文员填写并于此日公示。5.4绩效考核分值*绩效工资*百分之一百即为员工当月绩效工资。5.6部门实行模位淘汰制，连续三月绩效处于倒数一.二名予以淘汰。6.相关表单《冲压绩效考核表》冲压绩效考汇总核表》