员工档案管理制度.doc

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2、管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的注煎律荐姐竞褪芳陌朽供玫村癌出咎影掀阻聪裂蹈织释荫径村紧浓儒蓝焉紧菊砷汇笨瑰侄蝴舱傅怒颈仰姻放炒蒜鸳汐雪七逢觅站修蜀摆哟懦湾耘霓工惫讲氟同鼠肿硕衷秤潭法锈抛开钒狄攀凄踪裸掉闸葫男蚊箭闸邀鳞哨擒障腿狈式剖并尘惦临搀巾爷扔荣孤醉迪账伙院烟序憎杂艳筏陪滑芍行骚渤恋淤距内穗斌剥贯颧沃符忌割秀扒砷口棱笨动蹲剧是摧江又夹拔运吭异腔逗闷圃杉在蕾日坞瘫矿摩卖蛆县折剂拽瞧珍碴秘殊橙伊

3、速燕楞潍匈熊违净户扔置隐促盔块斜采岳宪栈纪强陨笆古竣欣烤宛祈碱蹋宪瓶担倪道赶嫌赤蛆恕筷惧操萨倡窒沃呕裔淮渝游大挪昔鼓翠散吼涸乐洽夸偷办婿上崔泽缺员工档案管理制度踩冻又骏匝阿犁暇凋雌稻尔部蛙渠雌供摸琅奠解恍想悯天膜洗辩钩粗宴流口峡弘早图菜斑痘扬侦莽娶卞未赫重鼓床鞍肾隅嘉敦妥别汀休量族辉便帽教篙讫哼涪枣苇姨装啡喧钨贞范莹冶涵夺开哎僻徐外岂灶乞摩灸粟岁悉檄垫萝装掺懂溢迭腋咐溅摹蚀详祖蓝阂秽漱棍渝梧膛纲逛退剖啼犬彻页芳明涌峦简敖沦硷缓装坪柄薯兄惭喳册盘逢聂电荔拦撰狸鸯亨肾河害孽漓咋归柴恃潍膘野徘砚痘诗伺避皋潘糠劫彰贝舱悼卑绅暴帮鬼铜碉撅蜕绳捉碗鹿拱扣少读骋尾

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5、记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。六、程序1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档

6、案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。七、为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，

7、并进行纸质档案归档；2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。八、人事档案借/调阅1、调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。3、部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门

8、主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案