考勤管理制度范本.doc

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1、曲麻莱县住房和城乡建设局考情制度一、目的为了规范我局考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我局实际情况，特制定本规定。二、使用范围本制度适用于本局所有员工。三、管理制度工作时间:周一至周五上午9：00---:12:00下午15：00—18：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经局领导同意,可自行安排工作和休息时间。1、签到、查岗制度我局实行上、下班签到和采取定时不定时查岗制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工必须在办公室办理出勤卡方可执勤。2、签到次数：一日四次，即早上上班签一次，下班签到一

2、次，下午上班签一次，下班签到一次。3、签到时间：上午9:00签到，12:00离岗、下午15:00签到9、18：00离岗。4、查岗制度我局进行定时查岗和不定时查岗，定时查岗时间为上午11整、下午17点整。5、因公外出不能签到制度：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。四、各类假期规定1、病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医

3、院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向局领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、9员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工

4、伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2法定

5、假日按国家规定执行。3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.49.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，

6、部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产

7、假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。3.3.69.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产

8、假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.3.6.7