广州市劳务派遣协议.doc

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1、00000000有限公司劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的用工需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、派遣岗位及性质：甲方按照乙方要求派出劳务人员，派遣岗位名称，派遣岗位性质。（乙方只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。）二、被派遣员工工作地点：乙方应如实注明甲方所派出劳务人员的工作地点为。三、派遣人员数量及派遣期限：用工单位

2、应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。2、乙方需要派遣人数为人。四、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（月正常工作时间工资标准不低于当地规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月__________元；（3）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月__________元（

3、按社保局每年的实际缴费基数调整）；2、结算时间和方式：乙方应在每月___5___日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月___10___日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。五、派遣人员的福利待遇：1、甲方派遣到乙方的劳务人员应按照甲方的工作时间每日工作8小时，每周工作5天，共40小时的工作制度。2、甲方派遣到乙方的劳务人员享有国家规定的节假日休假，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日，乙方可根据实际情况在其他休息

4、日进行调休，不能安排补休的，按照《劳动合同法》规定支付工资报酬。3、派遣人员请假的，需经乙方签字批准，甲方批准后方能请假。4、派遣人员因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定医疗期内，甲方依照劳动合同的约定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，其他待遇均按照国家规定为准。5、甲方派遣到乙方的劳务人员，乙方不得歧视或特别对待。甲方所派出的劳务人员，乙方应该按照同工同酬的形式平等对待。六、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在

5、本协议签定后30天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在30天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣

6、前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。5、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由乙负担。6、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。7、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。8、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用

7、以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。9、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。七、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相

8、关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务