技术顾问(一级注册建造师)聘用协议书。.doc

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1、一级注册建造师技术顾问聘用协议书甲方：乙方：身份证号码：因甲方业务发展需要，需聘用房建专业一级注册建造师作为甲方技术顾问，向甲方提供工程技术咨询服务。在乙方一级建造师在甲方企业注册成功的前提下，甲方同意聘用乙方为技术顾问。经过真诚友好协商，双方协议内容如下：一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为壹年。即注册成功之日起壹年。二、甲方权利与义务1、在乙方一级建造师在甲方企业注册成功的前提下，甲方同意聘用乙方为技术顾问，为甲方提供业务技术支持。2、合同期间，甲方有权使用乙方的注册建造师资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续

2、，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。3、合同期间，乙方不参与甲方项目施工管理，乙方不担任甲方承建施工项目的项目经理或施工项目上的其它任何职务。乙方不承担甲方擅自使用乙方注册执业资格证并用于施工项目的法律责任；若甲方擅自使用，一切后果均由甲方承担。4、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙第5页共5页方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代为学习，并适时向乙方传达学习内容。5、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及其它证书原件应在注册成功后（3工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵涉公司年审须提供有关证书原件时，乙

3、方有义务及时（3个工作日）向甲方提供相关证件。6、甲方不得擅自使用或留扣乙方注册建造师执业印章，甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸等交由乙方审查，乙方签字同意方可盖章。甲方不得以乙方的名义进行非法活动，否则由此造成的后果，由甲方承担相应的法律责任。7、甲方需要乙方进行技术咨询等顾问服务时，乙方应积极配合。咨询服务费用由双方按服务具体内容协商，另行支付给乙方。8、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用报酬。三、乙方权利与义务1、双方签定协议后，乙方应及时向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料：建造师执业资格合格证书、学历证、身份证、职称证书（原件及复印件）、个人简历

4、、一寸彩色证件照，注册资料申报成功后甲方退还乙方相关证书原件。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料。3、甲方在建造师申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。第5页共5页4、甲方需要乙方进行技术咨询和顾问服务时，乙方应积极配合。咨询服务费用由双方按服务具体内容协商，另行支付给乙方。5、乙方不参与甲方项目施工管理，乙方不需遵守甲方考勤制度。6、聘期内，乙方不得以甲方一级注册建造师名义担任其他公司的技术顾问，不得以甲方名义执业。7、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。四、聘用工资及

5、支付方式经双方商定，甲方同意每年支付乙方元整（RMB￥元整）（税后）作为乙方担任甲方技术顾问的报酬。甲方确认乙方一级建造师证书注册成功后3个工作日内，支付给乙方第一年聘用工资人民币。支付下一年度聘用报酬时间与前一年日期一样。甲方采取电汇到乙方提供的银行卡中。甲方需要乙方进行技术服务时，咨询服务费用由双方按服务具体内容协商，另行支付给乙方。五、证书的保管完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》、建造师信息卡交由甲方管理。甲方应妥善加以保管，并向乙方提供扫描件、复印件及密码。执业印章、《建造师执业资格证书》由乙方自己保管。六、解聘1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单

6、方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。第5页共5页2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议： （1）甲方不能按期支付工资；（2）初始注册不成功； （3）甲方有其它违约行为。七、违约责任1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期

7、满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币壹万元整。2、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方壹拾万元整；由于甲方原因，资格证吊销，甲方赔付乙方壹拾万元整。3、乙方必须在甲方公司注册满壹年，才可以转注，如提前解聘，赔付甲方违约金贰万元整。4、甲方必须在合同期满壹年，才可以解聘，如提前解聘