公司员工薪酬管理办法.docx

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1、薪酬管理规定第一节总则第1条目的为通过有效的薪酬体系设计，最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率，本着公平、公正、公开的原则，将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一，特制定本办法。第2条适用范围公司全体员工第3条人力资源部负责按本办法对公司所有员工的薪酬实行统一管理。第4条公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权。第5条制定的原则1、战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以

2、保证公司的可持续性发展。2、市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力。3、公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。4、绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。第6条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：　　1、工作的目标、任务与责任　　2、工作的复杂性　　3、劳动强度　　第二节薪酬

3、性质划分第1条公司根据职务性质的不同，将工资划分为管理层岗位薪酬系列和员工岗位薪酬系列。第2条根据公司目前发展现状及未来一年内的发展需要，公司所有岗位共分为五个层级，分别为：一层级（A）：管理层；二层级（B）：总监级；三层级（C）：普通经理级；主管级；四层级（D）：专员级；五层级（E）:初级。具体岗位与职级对应见下表：岗位职级对应表序号职级对应岗位1A管理层2B分管部门总监、经理、高级经理3C主管、cmo助理、普通级经理4D承担某一具体工作事项的执行、专员、文员5E兼职、实习生A,B,C，D岗位层级分为4个

4、级差（A1,A2……A4）E岗位层级不分极差。具体薪级见附件1《薪级表》第三节薪酬构成第1条企业正式员工薪酬构成员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+岗位津贴+各项补贴+绩效工资+奖金第2条员工绩效工资构成员工绩效工资与员工的当月绩效相关联，绩效金额*员工绩效比例=员工当月绩效工资。第3条其他补贴、津贴等相关福利。3.1公司员工工资采用月薪制，每月固定工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。3.1.1基本工资：50%岗位工资：30%绩效工资：20%3.2其他组成3.2.1各类补贴：包括餐补、通讯补助、交通补助等

5、；具体以签订的劳动合同为准。补贴以报销形式发放，每月10日前员工需按照财务部门要求提供足额发票报销上月费用。3.2.2个人相关扣款：包括个人所得税、各种福利的个人必须承担部分等。3.2.3业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按照公司业务提成管理规定执行。3.2.4出差补助：根据公司相关制度规定执行。3.2.5加班补偿：根据公司相关制度规定执行。3.2.6奖金：是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献等的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。3.2.7年终奖：每年12月中旬开始绩效考核，12月底至次年1

6、月中旬发放年终奖。方案一：月固定工资*绩效考核系数*出勤率系数*在本司工作时间系数方案二：双薪(一般互联网公司为14个月薪水）第4条试用期规定4.1员工试用期一般为1-2个月，具体时间长短根据所在岗位而定，试用期间员工的工资为固定工资的80%，如员工与公司另有约定的，按照约定执行。4.2试用期期间，员工同样享受公司的各项福利，饭补15元/天计算，同时，公司按照相关规定（入职时间15日之前当月上保险，15日开始次月上保险）为员工缴存五险。第5条薪酬的支付5.1薪酬支付的时间5.1.1公司执行月薪制，以自然月作

7、为计薪周期，按照员工实际出勤情况发放工资。5.1.2员工日工资、小时工资的折算按照国家相关法律法规执行。5.1.3薪酬支付时间：当月工资在次月15日之前发放，如遇双休日或节假日，发放时间可相应顺延。5.2下列各款项须直接从薪酬中代为扣除：5.2.1员工工资个人所得税；5.2.2应由员工个人缴纳的社会保险费用和公积金费用；5.2.3司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；5.2.4国家法律法律规定的应从工资中扣除的其他款项。5.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=固定工资*（

8、实际工作日数/21.75）工资计算期间未全勤的在职员工。当月工资的计算公式如下：应发工资=固定工资-固定工资*缺勤天数/21.75-各类补贴*缺勤天数5.4各类假期薪酬支付标准5.4.1产假：按国家相关规定执行；5.4.2婚假：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；5.4.3丧假：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；5.4.4法定节假日：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；5.4.5带薪年假：按正常出勤结算工