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时间:2020-03-29
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1、重庆工商大学课程名称:《社会调查方法》授课恩师:余建华班级:人力资源管理三班姓名学号杨霞夏文静时间:2017年12月12日重庆工商大学管理学院学生课程满意度调查一、调查目的及意义:1.1调查目的:为了解重庆工商大学管理学院在校学生对所学课程的满意程度,主要包括以下四个维度:①把握重庆工商大学管理学院大学生对课程的态度;②寻找引起学生课程不满意的主要因素;③了解学生期望如何改进课程的设置;以求对学校学院课程各方面的设置提供参考。1.2调查意义:从社会层面:我国高等教育的“量”从“精英教育”向“大众化教育”迈进,但是大众化教育的“质”却还有待提高,高校的教育理念开放性不够、专业培养目标定
2、位模糊。而学校课程作为学校的核心主干,是高校建设的基本单元,若这一环节出现疏漏,将导致学生理论水平不足、实践能力短缺,专业人才供给与社会需求不一致,限制大学生自身发展,影响国家后备力量的储备。课程满意度也是我国高等教育界的一个新课题,是了解大学生心理状态和受教育状态的重要途径,也是进行高效教育合理性、丰富性建设的重要依据。从学校层面:重庆工商大学以经济管理学科为主,兼有文、法、理等学科,是一所教学型、多科性、有特色的财经类高等院校。作为一所拥有特色经济管理手段又努力寻求创新教学,积极响应时代变化因材施教的学校,了解学生对所学专业课程的满意度有利于课程改革的推进、课程设置和替换的更新,
3、为学校的发展建立夯实基础。从微观层面:就大学生个体发展而言,课程的设置影响学生对专业知识的把握、健康心理的构架等等,进而人生方向的选择。在大学学习的不断深入过程中,我们注意到:当前部分同学对自身课程的设置并不满意,这种状况甚至从个体辐射到大学生群体,长此以往,不仅会使同学们在学习的时候产生消极情绪,更会对大学生今后发展产生不利影响。综上,对大学生课程满意度调查势在必行。二、调查的内容:①重庆工商大学管理学院大学生对课程的态度:满意、不满意;②引起学生课程不满意的主要因素,主要分为以下三个维度:专业课程、公共选修课、体育选修课;③了解学生期望如何改进课程的设置主要分为以下维度:考核方式
4、、教学方式、教学管理等;三、调查范围、调查对象及分析单位①调查范围:重庆工商大学管理学院全体学生;②调查对象:重庆工商大学管理学院学生课程;③分析单位:重庆工商大学管理学院大学生个人。四、调查总体、样本和资料收集方法①调查总体:重庆工商大学管理学院所有学生(1500)(包括在校的和未在校的学生)②调查样本:根据调查规模和调查异质性将调查样本设置为400人,每个专业25人,③资料收集的方法为文献收集和问卷调查法相结合。五、分层抽样的调查程序分为以下几个步骤①学生分为大一、大二、大三、大四这四个层级;②将每个层级在细分为人力资源管理、工商管理、工程管理、信管四个专业子层级,这样就分为了8
5、个子层级;④在每个年级每个专业简单随机抽取25个子样本;⑤将那个年级每个专业的各25个子样本合起来构成总体的样本。六、抽样的具体步骤与方法第一阶段:将全院学生根据年级分为大一、大二、大三、大四。第二阶段:在上一个操作的基础上,将按专业分为人力资源管理、工商管理、工程管理、信管四个专业。第三阶段:从每个年级每个专业简单随机抽取大学生个体。事先与老师和同学协调,讲明调查的目的、性质、内容和方法。在整个专业同时上课的那节课下课或者课间,将全部同学按照座位顺序编号,用写小纸条抽签的方式抽出25个学生。假设某年级某专业共有150人,编号为1~150号,写150张小纸条,将每张小纸条叠起来,放进
6、纸箱混合,从中摸出25张,请这25张对应号码的同学下课后填写问卷。七、调查实施1、挑选调查员——每个年级每个专业最好有5名左右本专业学生,男女比例最好相当。调查员应当有诚实、认真、吃苦、耐劳的精神,以及有较强的人际交往能力和口头表达能力。2、培训调查员——调查员必须经过短期专门培训,培训内容包括了调查项目、调查要求、访问技巧、熟悉问卷等。正式调查前,每个调查员必须完成一份试调查,经过集体总结后才能正式展开调查。3、联系调查——通过请求老师的帮助,与同学协调,努力争取各方支持与配合,这使调查能顺利进行,减少调查过程中的阻碍、这对取得被调查的信任和节省调查时间也具有重要价值。4、保证调查
7、质量——每天调查结束后,有专人负责检查,及时发现问题,及时补救,去掉无效问卷。每份问卷上需要有调查员和审核员的签字。5、调查员的报酬——为保证调查员的工作质量和相应的劳动所得,按每份问卷5元给予报仇,同时为了保证被调查者的利益和便于调查的开展,给予每位被调查者价值元的纪念品。八、进度安排1、准备阶段:10月20日—10月30日具体工作为设计调查问卷、组织调查员队伍、各专业各年级进行抽取样本、联系各班学生干部、调查员培训、试调查2、调查实施阶段:10月31日
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