管理人员聘用合同.doc

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1、管理人员聘用合同聘用方：地址：法人代表：联系方式：受聘方：身份证号：联系方式：甲方因企业发展、规范管理、科学管理、业务拓展的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为甲方在怀化联通固网承包企业的总经理：一、聘用期限1、聘用期为年，即自年月日至年月日。2、乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。3、双方约定试用期为月，即年月日至年月日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。试用期结束后，乙方如果达不到甲方核定的业绩，则视为不合格，直接解除合同，同时乙方不得泄露甲方的经营、企划、管理等机密；如考核合

2、格则正式聘用为总经理。二、双方工作职责及义务1、甲方聘用乙方为甲方在怀化的企业总经理，负责甲方在怀化市区的所有办公场地、人员的管理，企业业务的宣传、受理和拓展，以及与企业相关的其他业务。试用期，乙方必须完成甲方的试用期业务目标：联通固定宽网新开户户。2、乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，履行其工作职责。3、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。4、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。5、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或

3、活动。三、乙方薪金及福利待遇1、乙方聘用期的工资待遇为2800元人民币每月。2、乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日为准。3、乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日；4、乙方如试用期考核合格，甲方将正式聘用乙方为甲方在怀化的企业总经理，并给予其15%的股份作为奖励，允许乙方以原始股份出资金额予以出资，如乙方预期不出资，将视其自动放弃。5、乙方正式接受甲方聘请后，就开始享受甲方给予的奖励股份分红。乙方一旦离开甲方聘用的管理职位总经理岗位，甲方直接收回给以乙方的奖励股份，并按乙方初始出资的金额退还资金。四、“商业及技术秘密”保密条款1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和企划方案、行政人事、

4、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；3、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。五、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责

5、任的权利：①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。六、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更（含补充）可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效。2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同。①台票三下石被依法追究刑事责任的；②营私舞弊、严重失职，给甲方造成重大经济损失的；③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响

6、的。3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同。①甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月；②甲方胁迫乙方从事违法工作的。4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。5、乙方因非本合同6.3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。6、甲方因非本合同6.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式

7、提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方还应承担违约责任。七、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。2、违约责任及违约金：如甲乙双方任何一方违约方应承担的违约金为人民币壹万元（小写￥10000元），除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失。3、当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金多少由甲乙双方友好协商十、其他事项1、本合同经