高级管理人员聘用合同

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1、编号：高级管理人员聘用合同书甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:联系电话:乙方（被聘用者）姓名:身份证号码:身份证地址:家庭住址:联系电话:第4页/共4页甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款： 第一条聘用期限1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。 2.根据甲方工作需要

2、，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；第三条乙方薪金及福利待遇1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资、年终奖金和绩效奖励三部分组成。 2.计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励3.年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右

3、由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。5. 年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。8.社会保险：甲方

4、依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条乙方的禁止行为：1.第4页/共4页乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。 1.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等； 2. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损

5、害本公司利益的活动；3.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；4.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第二条聘用合同的终止、解除、续订和变更1.本合同期限届满，即行终止；2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重

6、违反劳动纪律或者甲方规章制度。（2）连续一年考核不合格。（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（3）乙方不能履行合同。5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6.乙方有下

7、列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第4页/共4页（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。1.经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第二条违约责任1.由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分

8、别承担各自应付的违约责任。2.甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_______________支付违约金； 3. 乙方违约责任：（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 （2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘