员工薪酬福利制度.doc

《员工薪酬福利制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工薪酬福利制度为使本公司员工的薪金管理规范化、公平化，体现全员薪资与公司业绩挂钩，特制定本制度。一、薪资发放的岗位职责1、公司经理：负责公司发放的审批；监管制度的执行。2、人事行政部：考勤的统计上报；解答关于个人薪资的疑问；负责员工薪资的核算。3、财务部：负责员工薪资的发放。二、工资的核算审批、审批、发放工资的核算1.实际工资收入依考勤和业绩考核为依据。考勤不满月的按记发工资，日出勤工资标准按“月工资额/21.75”计算；若是下旬报到（工作日不满10日）的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。2.每月月初首个

2、工作日前台及财务将当月《考勤统计表》、《员工扣款》上报人事行政部。工资审批3.财务及经理审批工资发放4.工资发放时间：每月10日发放上一个月工资，遇节假日顺延。离职人员的工资发放与公司发放时间同步；5.领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，在工资发放3日内未接到有关工资询问，视为对工资发放无任何疑义，过期不予解答、处理；6.薪资确认无误必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。三、员工薪资结构及标准1.基本工资，依北京最低工资标准制定；2.岗位工资:依员工岗位职责、职级及个人能

3、力制定，按照“职薪等级表”的规定发放；3.绩效工资:由公司经理及各部门经理根据《员工绩效考核表》进行考核；4.全勤：一整月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金；5.补助：工作满一整月；6.出差补助：依照公司出差管理规定发放；7.加班津贴(加勤津贴):除正常工作时间外，周六日或节假日加班者，3个月统计一次（1、4、7、10月），按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。8.年终奖金:凡本公司员工工作满一年者，年终奖金为一个月的薪资，部分人员年终奖金由经理根据公司利润情况及员工年度考

4、绩等级核给，其办法另行规定；9.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，由经理决定金额及发放形式。10.试用期员工正常考核试用期为6个月，达到部门考核要求可在3个月办理调薪。试用期薪资为转正薪资的80%。四、员工薪金管理1.员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则罚款或降级处分；2.从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起次月，适用新职等级薪金；3.有关人员考勤罚款、各类休假依据《考勤管理制度》规定，扣除相应工资；第五章员工晋升管理。五、员工晋升规定如下1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者

5、由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。六、福利1.休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日；2.法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日；3.其他休假：依《员工休假管理规定》而定；4.五险；5.工作居住证：公司可为符合办理

6、工作居住证条件的员工办理工作居住证。xx有限公司2016年1月19日