垞城电力检修部岗位任务绩效考核指标库.doc

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1、徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（检修部）二零零四年五月目录检修部1检修部经理岗位任务绩效考核指标1检修生产技术助理岗位任务绩效考核指标4检修电气专工岗位任务绩效考核指标8检修热控专工岗位任务绩效考核指标11检修炉化专工岗位任务绩效考核指标14检修汽机专工岗位任务绩效考核指标17检修特殊工种专工岗位任务绩效考核指标20安全员岗位任务绩效考核指标22计划统计员岗位任务绩效考核指标24材料核算员岗位任务绩效考核指标25检修电气二次班26电气二次班长岗位任务绩效考核指标26继保技术员岗位任务绩效考核指标29高低压技术员岗位任务绩效考核指标3

2、3继保检修工岗位任务绩效考核指标37高低压试验工岗位任务绩效考核指标39检修电机班41电机班长岗位任务绩效考核指标41电机技术员岗位任务绩效考核指标44电机检修工岗位任务绩效考核指标47空调照明检修工岗位任务绩效考核指标49检修配电班51配电班长岗位任务绩效考核指标51配电技术员岗位任务绩效考核指标54高低压配电检修工岗位任务绩效考核指标57检修热控班59热控班长岗位任务绩效考核指标59仪表技术员岗位任务绩效考核指标62自动控制技术员岗位任务绩效考核指标66热控、仪表检修工岗位任务绩效考核指标70检修电除尘班73电除尘班长岗位任务绩效考核指标7

3、3电除尘技术员岗位任务绩效考核指标76综合检修工岗位任务绩效考核指标79检修炉化班81炉化班长岗位任务绩效考核指标81炉化技术员岗位任务绩效考核指标84锅炉检修工岗位任务绩效考核指标88化学检修工岗位任务绩效考核指标91检修制粉班93制粉班长岗位任务绩效考核指标93制粉技术员岗位任务绩效考核指标96制粉检修工岗位任务绩效考核指标100检修汽机本体班103汽机本体班长岗位任务绩效考核指标103汽机本体技术员岗位任务绩效考核指标106汽机本体检修工岗位任务绩效考核指标110检修汽机辅机班113汽机辅机班长岗位任务绩效考核指标113汽机辅机技术员岗位

4、任务绩效考核指标116汽机辅机检修工岗位任务绩效考核指标120公用水系统检修工岗位任务绩效考核指标123检修输煤系统班125输煤系统班长岗位任务绩效考核指标125综合检修工岗位任务绩效考核指标127检修机务、加工综合班129机务、加工综合班长岗位任务绩效考核指标129机务、加工综合技术员岗位任务绩效考核指标131机务综合检修工岗位任务绩效考核指标134检修电焊班136电焊班长岗位任务绩效考核指标136电焊工岗位任务绩效考核指标138检修部检修部经理岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作

5、项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%，扣（）分经营策划部2部门费用与预算的差异率1－（实际发生的成本费用／预算成本费用）×100%（）%绝对值每增加1%，扣（）分费用明细科目及预算资料汇总3材料费当期核定给检修部的材料费用总额（）万元每节支1万元，加（）分；每超支1万无，扣（）分财务部4通讯费当期核定给检修部的通讯费用总额（）万元每节支1万元，加（）分；每超支1万无，扣（）分财务部5燃油量当期核定给检修部因检修或设备异常所引起的燃油消耗量（）吨每节支1吨，加（）分；每超支1吨，扣（）分技术安全部6临检损失电量当期核定给检修部的因设备

6、检修造成的电量损失总量（）万KWH每超10万KWH，扣（）分技术安全部7主设备I类数当期未达到I类标准的主设备台数（）台每出现1台，扣（）分；每超过1台，扣（）分技术安全部8主设备I类率当期所有主设备I类数/主设备总数×100%（）%每降低1%，扣（）分；每增加1%，加（）分技术安全部9主要辅助设备I类数当期未达到I类标准的主要辅助设备台数（）台每出现1台，扣（）分；每超过1台，扣（）分技术安全部10主要辅助设备I类率当期所有主要辅助设备I类数/主要辅助设备总数×100%（）%每降低1%，扣（）分；每增加1%，加（）分技术安全部11安全日活动次

7、数当期检修部按要求开展安全日活动的次数（）次每减少1次，扣（）分技术安全部12反事故演习活动次数当期检修部按要求开展反事故演习活动的次数（）次每减少1次，扣（）分技术安全部13安全隐患整改率当期检修部整改完成的安全隐患数/应该整改完成的安全隐患总数×100%100%每降低1%，扣（）分技术安全部14消缺率当期检修部消除缺陷数量/出现并具备消缺条件的缺陷总数×100%（）%每降低1%，扣（）分；每增加1%，加（）分技术安全部15安规考试合格率部门安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%100%低于100%，95%，90%及90%以下，分别扣（

8、）、（）、（）和（）分人力资源部、技术安全部安规考试记录16检规考试合格率部门检规考试合格人数/参加检规考试人数×100%100%低于100%，95%