企业培训课程.doc

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1、企业培训课程成就精彩的自己——认识自我课程目的：1、了解认识自我的重要性2、帮助员工解决自我定位的问题，避免认知偏差3、塑造企业文化看起来“认识自我”这四个字好象无所谓，常常被我们忽视，因为人最了解的是自己；但是，人最不了解的也是自己。为什么这样说？实际上我们说的了解自己只是关注，并不等于真正了解。美国两位心理学家提出关于自我认识的窗口理论，被称为乔韩窗口理论。他们认为人对自己的认识是一个不断探索的过程。因为每个人的自我都有四部分：公开的自我（我知道别人也知道），盲目的自我（我不知道别人知道），秘密的自我（我知道别人不知道）和未知的自我（我不知道别人也不知道）。（用象限表示）这里，探

2、索盲目的自我是最重要的，其次是未知的自我，当然后者就比较难了。认识自我非常重要，因为它是睿智的体现。认识自我的程度决定了睿智的程度。一个人如果可以充分认识自我（100分），说明他是个智者，如果完全不能认识自我（0分），肯定是个傻子。（用线条表示）。即使对自己认识得差不多了，可以打80分，也不等于这个命题不用研究了，因为自我在不断变化，认识自我是需要时时进行的。常常有这样的现象：自己觉得声音挺好听，可是突然有一天从录音机里听到了自己的声音，很惊奇：“这谁呀？这是我的声？太难听了！我有这么难听吗？”事实是什么，那就是自己真实的声音。我们听到的自己讲话的声音和别人听到的区别很大，因为嘴是向

3、前发声的，耳廓也是向前的，听自己的声音是从对面传来的回声，而且其中还搀杂着发声时口腔、鼻腔、脑腔中共鸣的混响。所以有的人声音极难听，却常常会自告奋勇地为大家高歌一曲，原因就是这样。110分100分傻子智者在后面照可以看见背面，但是永远也不能看到自己立体的、完整的，或者用个科学的词汇叫做“全息”的影像。更何况人平时是要做各种动作的。自己的举手投足怎样？只能凭自己的感觉。当自己觉得婷婷玉立的时候，在别人看来也许就是弯腰驼背；当自己觉得走路的姿势很优雅的时候，在别人看来也许很做作。在摄像机里，大概会有90%以上的人，对自己的形象感觉陌生——那是我呀？而对自己的认识又何止声音和形象？它体现在

4、方方面面。一、什么是认识自我？认识自我，就是人在社会实践中，对自己的生理、心理、以及对自己与周围事物的关系进行认知。关于生理我们不作为今天的重点，刚才我举的形象、声音就属于这个范畴，我们主要探讨的是心理及自己与周围事物的关系。管理科学中关于决策的理解：如果能给一个需解决的问题一个清晰的描述，这个问题就已经被解决了一半。同样，对自己进行清晰的认识，你便成功了一半。认识自我的误区：•显性自我放大呈现----自吹自擂世上没有戳不破的自吹自擂（你不可能在所有的时间欺骗所有的人，吹牛是内心空虚的体现）•隐性自我放大呈现----怀才不遇世上没有绝对的怀才不遇（说明“才”还是少了）•显性自我收敛呈

5、现----自暴自弃世上没有没有价值的人（就看你自己的想法与做法）•隐性自我收敛呈现----忍辱负重世上常有假戏真作之事（千万要小心，别把自己蕴藏的能力“消化”了）二、为什么要认识自我？分享两句话：不知道自身的无知，便是双倍的无知。如果你不知道自己现在的位置，再精致的地图也不能引导你到达任何地方。所以，认识自我是进行清晰自我定位的基础。认识自我的四种境界：11第一境界：我不知道我不知道——还有我不知道的？不可能，我什么都知道。第二境界：我知道我不知道——原来还有我不知道的，还有没认识清楚的。第三境界：我知道我知道——痛苦的境界，越是知道就越觉得不知道，越想去认知。第四境界：我不知道我知

6、道——最高境界，人剑合一，不需要再刻意左右自己的行为。认识自我可以帮助我们解开工作中的很多困惑，甚至是所有的困惑。因为一旦出现困惑，大概不是因为自己对外界认识不清，而是因为对自己认识不清。三、认识自我难吗？很难——难度远超出我们的想像。不同大小的过滤网眼：人认识别人缺点和认识自己缺点的过滤网眼是不一样大的，认识别人的时候缺点都能评价得很清楚，全留在过滤网上边了，你可能当某人的面说一些言不由衷的吹捧话，但你内心绝对地知道这人真正的瑕疵；认识自己缺点的过滤网眼就大了不少，很多缺点都被过滤掉了。这是非常正常、非常普遍的现象，也许你并不是有意的，而是出于一种自尊。所以古人云：“人贵有自知之明

7、”。“贵”字不仅表明一个人有自知之明是多么难能可贵，而且意味着一个人要有自知之明也不是一件轻而易举的事。"斯芬克斯之迷"——那个关于人的谜语使很多人遭遇噩运，所谓“当局者迷”，应是神话中遭遇厄运者的最好哀悼。我们早已知道这个谜底是“人”，而它所暗含的误区，却是不分时代、不分民族、不分老幼、不分性别地存于我们每个人中：自己很多时候是认不出自己的，是很难看清自己的。认识自我的方法原则认识自我必须是辩证的。认识自我是认识优点吗？是认识缺点？都不全面，都不能对一方