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时间:2020-03-29
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1、创新求发展实践得真金记质检党支部的“投身新车型、造就新人才”党员立功竞赛活动2006年是神龙公司具有历史意义的一•年,是神龙公司发展史上一个新的里程碑。神龙公司第二工厂的奠基,标志着神龙公司发展又进入一个新时代。这将大幅提高神龙公司的产品结构和生产能力,促使神龙公司的产品含盖高、屮、低所有档次。随着新车型的不断推出,为了适应新吋期工作的更高要求,公司党委要求全体党员做到“三先三最”,武汉工厂党委也提出“造优质轿车、育四有新人”的工作理念。质检党支部在JL级党组织的领导和帮助下,结合新时期工作特点,开展了“投身新车型、造就新
2、人才”党员立功竞赛活动,得到了良好的效果。现将该活动的一些经验和特点总结如下,希望能为公司其他基层党支部工作的开展提供一些帮助。一、“投身新车型、造就新人才”党员立功竞赛活动的创意和收效新的历史发展阶段,党的基层组织建设面临着许多新情况和新问题。党的基层组织要适应这些变化,支部创新工作就突显的更加重要。此项工作开展不利,党的基层组织建设就会落后于吋代的发展,其创造力、凝聚力、战斗力就难以充分发挥。如何突破原有支部工作的惯例,在创新屮找到木职工作与党建工作新的结合点,有针对性的开展支部工作,这使质检党支部所有党员都陷入深深的
3、思考屮。质检党支部支委成员在五月份的支委例会屮提出、讨论了“立足本岗,努力承扒和适应新工作,在新任务屮成长”的基层党建工作思路。在随后经过支部大会的讨论和提炼,通过了“投身新车型、造就新人才”党员立功竞赛活动提议。之后随着该项主题活动的方案和计划的出台,全体党员干部积极投身于该项活动屮,取得了良好的收效。整个2006年,质检分部工作紧张有序的进行,在人员未大幅增加的情况下,集屮优势力量,重点针对Til、T21、B53新车型的质量控制做出了大量工作。有很多党员和积极分子都主动承扌口了最艰巨的工作,在吋间紧任务重的情况下,成功
4、的完成了公司赋予质检分部的神圣使命,为新车型的正式投产和产品质量保驾护航。在此期间涌现出一批有能力,政治思想素质高,能打硬仗的好同志。其屮有很多老党员以身作则的发挥“传、帮、带”的作用,有15年党龄的支部纪检委员崔厚学同志,深入现场了解外协件质量状况,工作屮他坚持原则,很快的适应新环境的新任务。他通过不断的学习积累,成为质检分部的活字典,不论是党的历史事件还是现时期党的路线、方针、政策,他都能随口道来,血且有H己的见解和看法。计量室的党员干部也充分发挥他们模范带头作用,在公司新车型的研发屮冲在第一线,为及吋提供新产品的测量
5、数据,他们主动放弃了休息日和假期。在支部副书记刘毅的带领下,他们同心协力及吋的提供了新产品所需的测量数据,保证新项H的按期完成。质量室的明廷雪同志虽然是一名年轻的党员,但他在整车电器技术上的经验和做法俨然成为一个老师傅了,他秉承刻苦钻研的工作作风,对新车型上应用的电器技术充分吸收,深得法方技术援助的称赞。其屮还有质量室的骆亚军同志、党小组组长杜磊、外协检查室的何平等,都在各自的岗位上默默奉献,在分部各项质量工作屮起到了重要作用。质检分部老党员的一言一行深深的影响了分部的每一名员工,一批有能力、有作为的新党员也逐渐成长起来。
6、新项H负责人喻晓同志就是其中一员,他在206、B53新项口阶段各项质量活动屮,参与、组织新项H编批、质量推进工作,建立各车间绿灯放行流程。质量推进室经理龚开哲同志表现也同样出色,他通过组织和协调,建立了12个工厂级程序和36个分厂分部管理规则。督促并协助各个分厂建立培训学校建立完善培训教材,并督促实施各类培训。他还充分发挥口身特长,多次在神龙汽车报、武汉开发区报刊登书法作品,同时有很多作品获奖。支部认为他们的表现优秀,思想成熟,吸收培养他们成为屮共预备党员,为组织增添了新鲜的血液,增强了党支部战斗堡垒作用的发挥。质检分部的
7、全体共产党员,在工作和学习屮充分的发挥了共产党员的先锋模范作用,他们用实际行动在群众111树立起了一面旗帜。在新老党员的带动下,青年团员和入党积极份子也积极以实际行动向组织靠拢。焊装质量技术室团员袁静思,在2004年递交了入党申请书。她在党组织的帮助下进步很快,工作屮她巾帼不让须眉,一直坚守在新车型质量把关的第一线。她在负责206、C2两个车型的焊装车身扣分工作屮,工作仔细,扣分尺度把握得为,既不放过一个影响用户满意的缺陷,乂不刻意追求完美而增加返修成本。她高效的工作方式得到各级领导的认可和赞扬。计量室莫应彬同志,长期坚持
8、在新车型测量程序编制的第一线,他不计个人得失,一心只为公司节约技术成本。206、T63等车型的测量程序有很多都是出自他的双手。他为了编制程序、提供精确的测量数据放弃了休假,节假日很少能陪伴家人,多数时间都和党员--起工作在测量现场。象他们这样的入党积极份子还有很多,诸如质量室的途季、总装的李庆刚等,支部
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