连锁企业总部的集权与分权.docx

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1、连锁企业总部的集权与分权一、总部集权管理1。总部集权管理的优势（1）总部具有较强的控制性企业运作的主要决定权统一由总部主控决定，总部指挥力强。（2）有助于降低商品的采购成本各店商品由总部统一议价、采购、因采购量大，欲争取进入本系统的厂商也相对较多，所以总部谈判力较强，对厂商议价空间大，可降低商品进货成本。（3）有助于增加企业的收益总部统筹运作，可因连锁店数增加，使得连锁系统的品牌力、管理力、销售推展力，成为供应厂商或与本企业客户层相同的厂商进行新品上市测试、广告、传单的发放场所，这样就可以增加本连

2、锁门的广告收入及其他收入。（4）有助于各门店服务水平的一致因服务与运作皆由总部制定标准化的作业系统，并确实要求各店落实执行，将促使各单店的服务流程一致，作业系统一致，达成整体一致的服务品质。（5）有助于降低总部的人力招聘成本因连锁企业经营标准化、系统化，将作业与流程简化，所以门店运作流程明确，新进人员只要经过职前训练与短时间在职训练合格后，即可上岗，且难度较高的作业事项与掌握营销市场动态，都由总部具有经验者担任，所以虽任用无经验者，仍可维系门店的正常运作与整体管理。（6）有助于降低营销成本有关连锁

3、企业的营销造势与促销运作事项，由总部统一规划（如广宣造势、促销、客户组织等），依其所得的整体与广告宣传效益，各店分摊较低的促销成本。2。总部集权管理的劣势（1）总部管理事务繁杂因所有运作管理事项都要经由总部，所以各门店不论正常与特别事项都需汇报，再经过各部各分层管理部门的决策，从而影响经营效率。（2）总部人力成本较高连锁企业的整体运作与各作业事项都应该经由总部规划后，再由门店实施，所以总部需编制较多企划与执行人员，必须负担罗高的人力成本。（3）决策时间较长由总部统一决策时，由于事项繁多需由较多层次

4、的人员分层负责，所以若不及时充分反应或者即时理出应变之道，如果遇强大对手，将可能使整体连锁系统处于挨打局面，还可能导致连锁经营失败。（4）容易导致组织僵化因总部经营事项繁多，核定时间自然较为费时，所以门店汇报事项容易层层节制而难以及时推行。（5）门店经营企划能力不足由于所有运作规划事项，一般都由总部统筹，门店人员只负责执行即可，导致门店人员的规划能力较弱。二、分权管理1。分权管理的优势（1）总部事务较少有关事项大多由各门店自行规划处理，自主空间大，总部管理事项较少。（2）总部人力成本较低因管理事项

5、较少，所以组织相对简化，人力配置少，薪资成本也较低。（3）门店管理能力较强有关门店运作事项，如促销、人员招募、营运管理等，皆由各店主管或区主管来规划运作，所以各店主管必须具备门店营运规划与执行能力，形成门店主管能力较强的现象。（4）各门店应变能力强由于门店自行运作商品开发组合、商品管理、促销活动管理等，所以各门店运作弹性与应变力较集权管理者强。2。完全分权管理的缺点（1）总部控制能力不强由各门店自行掌握经营运作，总部主控力相对减弱。（2）统一执行能力不强由各门店自行规划运作的结果，可能形成整体市场

6、面的经验不足。（3）服务标准不一致因各门店依其主管经验或商圈特性自订策略，导致各门店运作系统不同，例如各店商品价格或服务的不一致，往往造成客户在同一个连锁系统中，买不到相同的商品而产生报怨。（4）门店人力培训成本较高由于各门店主管负责事项繁多，需要强而有力的商店主管与较多的门店人力编制，所以培训时间也较长，且培训期间因其错误决策所造成的浪费与损失也很可能发生，因而形成较高的人力费用。（5）商品采购成本较高因各门店自行采购进货，故进货量未经整合，议价空间缩小，容易造成进货价格较高。（6）促销费用较高

7、由各门店自行规划促销的结果，可能效果难以掌握，而且整体优势也会被分散，使得促销费用占营业额的比例较高。三、授权考虑因素（1）政策性连锁企业阶段性运作，如果因未达经营规模或运作系统未成熟时，政策性授权给门店主管或加盟业主处理，较符合运作成本和高效益的需求。（2）接受能力若未能授权门店主管或加盟业主处理，必须考虑其反弹因素及结果。（3）成本授权给门店主管或加盟业主处理时，必然衡量总部与门店运作之间，如何达成成本最低而效益最高的可能方式。（4）时效因时效因素，若授权给门店主管或加盟业主处理时，可缩短处理

8、时间与管理成本。（5）成本率如果授权给门店主管或加盟业主处理时，如何达成运作成本最低、效果最高的管理目标。（6）一致性如果授权给门店主管或加盟业主处理，可能导致商品价格和服务不一致，所以要确定此举不会影响企业定位与服务品质。（7）执行力如果没有授权给门店主管或加盟业主处理，其运作执行力必然打折扣，这时可能造成若干风险损失。四、授权操作规范1。企业定位（1）功能层面因为有关企业整体形象经营理念，所以需要由总部统筹运作才能确保其一致性，而门店部分则以配合执行与贯彻落实总部的策略为主。如