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时间:2020-03-26
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1、[对技工院校校企文化对接的思考]技工院校校企共建校外实训基地 加强技工院校校园文化建设,实现校企文化的无缝对接,对培养高素质的技能人才意义深远。 一、技工院校校园文化的特点 校园文化是学校在发展过程中积累形成的,反映学校师生价值取向以及团体意识、群体心态、行动规范方面的独具特色的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它的职能是通过一定的物质环境和精神氛围对人施加影响,从而实现对人的精神、心灵、性格的塑造。与其他类型的学校一样,技工院校校园文化除了具有历史的传承性、育人的渗透性、主体的
2、互动性等特点以外,还具有自身的特点。 1.崇尚劳动、技能的蓝领“职业”特点 技工教育以服务为宗旨,以就业为导向,以行业、企业、区域经济为依托,突出职业技能训练,经过长期的发展,形成了以培养技能人才为目标,以职业分类和职业标准为依据,集技工教育、职业培训和职业技能鉴定三位一体,与国家职业资格证书制度和就业制度紧密结合,相对独立、完整的教育体系。技工院校肩负着培养面向生产、建设、服务一线的技能人才的使命。这决定了技工院校的校园文化蕴含着鲜明的蓝领“职业”特点,融进了更多职业技能、职业道德、职业理想
3、、职业标准等文化元素。技工教育应注重培育学生的职业技能、职业道德、职业精神、职业理想和职业人格,形式上体现在从传统比较单一的社团文化、文化艺术节等校园活动扩展到融入浓厚企业文化的质量管理、实训场所现场管理、技能竞赛、职业生涯规划等活动,形成崇尚劳动、技能的文化氛围,广大师生以劳动为荣,以技能为荣。 2.“务实”的特点 技工院校培养生产服务一线技术工人的目标和重技能、重实践的教育理念决定着技工院校校园文化具有“务实”的特点。这种务实体现在办学方向上,就是立足市场、依托行业、服务社会;体现在学校的
4、教学活动中,就是更加重视对学生岗位实践能力和职业技能的培养,无论是课程体系还是教学内容均紧紧围绕和针对实际岗位的需求来设计。同时,强化学生的实践观念,使学生意识到,无论是校园教室,还是工厂车间,都是学知识、学技能的场所。通过校内外各种务实的实践性教学环节和校外实训基地的顶岗实习,使学生了解、熟悉并掌握企业的生产实践技能,实现学生的培养、就业与企业要求的零距离。体现在学校的管理上,就是多了一些严谨、按部就班、循规蹈矩,少了一些自主、开放和人文元素。 3.“亲企业”的特点 依托行业和企业办学,决定
5、了技工教育是一种“亲企业”的职业教育,与其他类型的职业教育相比,技工教育与企业有着更为密切的关系,具有更为浓郁的企业文化氛围。这种“亲企业”的特点,首先表现在许多技工院校与企业是一种从属关系。许多大型企业为满足自身发展的需要,都创办了技工院校,技工院校为企业量身定点培养所需的技能人才。同时,许多技工院校承担着为企业技术工人进行培训和技能鉴定的任务,学校和企业紧密合作,各取所需。其次,体现在对企业文化的肯定,并积极融入优秀企业文化,实现校企文化的无缝对接。 二、技工院校校园文化建设存在的主要问题
6、 1.定位不够准确 一些技工院校对校园文化建设认识模糊,简单地将校园文化归结为校园文体活动,导致了校园文化建设简单化、表面化、低层次化。一些院校只注重外在物质文化的堆砌而忽视内在精神文化的积累,校园文化建设浮于表面,流于形式,缺乏内涵。 2.特色不够鲜明 技工院校以培养技能人才为根本任务,其校园文化建设应当紧密围绕这一根本任务进行。然而,由于技工学校办学层次比较低,办学规模总体偏小、办学模式比较单一,许多技工院校在校园文化建设方面,没有形成自己的特色,既缺乏职业氛围,又缺乏人文特色,校园文化
7、活动没能充分体现技工院校的办学特色。 3.重视程度不够 我国技工教育属于中职教育,长期以来财政投入严重不足。学校将主要精力放在专业建设、技能培训鉴定、招生就业、教学设施建设等方面,无暇顾及校园文化建设,在人力物力投入方面严重不足。不少技工院校对校园文化的建设没有目标,没有规划,没有专门的经费,没有将校园文化建设与其他工作同研究、同部署、同落实。从而导致技工院校校园文化建设水平参差不齐,特色不够鲜明。 4.未能充分发挥校园文化建设主体的作用 技工院校校园文化建设的主体应是全体师生员工。教职工
8、在校园文化建设中,主要充当着编剧、导演的角色,起到重要的引领作用。而学生主要充当演员的角色,是校园文化的直接践行者。技工院校校园文化建设应该形成全员参与、全方位育人的机制。然而,一些技工院校对校园文化建设缺乏正确的认识,简单地把校园文化建设看着是团委、学生管理部门的事,或是学生社团的事,忽视了全体师生的主体作用,没有让师生员工充分参与到校园文化建设中来,没有充分发挥校园文化的导向、陶冶、凝聚、约束等作用。 三、技工院校校园文化与企业文化对接的举措 随着中职教育的改革与发展,建立
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