人力资源专业课程设置_管理学_高等教育_教育专区.doc

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1、人力资源管理专业课程设置与教学进程表层次：独立本科段专业代码：B020218年级：2010级课程类别序号课程代码课程名称学分学时每学期课时数备注123400308403劳动社会学6100　　　100统考00400152组织行为学5100　100　　统考00508404社会保障学6100　　　100委考00608405现代公司管理6100　　100　统考00708406现代企业人力资源管理概论8120120　　　统考00808407人力资源统计学6120　　120　委考00908408人员测评理论与方法6100　100　　委考01008409现代人事管理学6100100　　　委考01108

2、410工作岗位研究原理与应用6100　　　100统考选考课程10108411宏观劳动力配置5　　　　　统考10208412国际劳务合作和海外就业4　60　　　委考10308113劳动争议处理概论5　　6060　统考小计　14180606060　　合计　871560380400420360　加考课程20108139劳动经济学6　　　　　委考20200167劳动法4　　　　　统考20308141工资管理学6　　　　　委考20408138劳动力市场学5　　　　　统考20508140人口与劳动资源5　　　　　统考注：1、必修课12门中统考7门、委考4门、实践考核1门，共73学分；选修课3门14学

3、分；加考课5门26学分。2、经济管理、劳动经济管理、人力资源管理、行政管理等四个专业专科毕业生（以毕业证书为准），无须加考。其他专业专科（或以上）毕业生须加考201至205五科方可毕业。3、不考英语（二）者须加考101至103三门课程（此三门课程不含在本专业授课范围内，学员自行学习参加考试）。4、表中每学期课程仅是预安排，还要据省考办当年开考的课程以教学部正式公布为准。