人事管理系统.doc

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1、企业人事管理系统设计：第十小组信科08-1班组长：宋雪娇组员：孙振超王佳辰郝帅王鹏可行性分析报告1.引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。1.1待建设项目名称企业人事管理系统1.2开发者信科08-1班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅2.系统建设的背景、意义在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个

2、企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地增加。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个

3、良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计

4、算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全

5、面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题：(1)绩效管理缺乏系统性主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候

6、，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。(2)绩效考评指标设计不当，容易产生误导性从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定性评议指标的使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战略产生偏差。(3)部门职能重叠，协调难度大部门职能的重叠，大大降低了各部门的协同作用，同时造成人力、物力的浪费。1.可行性研究的前提3.1企业人事管理系统的总体目标包括：（1）支持企业实现规范化的管理；（2）支持企业高效率完成劳动人事管

7、理的日程业务，包括新员工的加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等；（3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息查询等。3.2信息系统的要求（1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统计）；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算）以及员工培训和业绩管理。（2）信息系统具有较强的

8、可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备数据恢复功能。3.3可行性研究的方法本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性论证任务以来，小组成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。1.拟建系统方案人事管理信息系统采用先进的B/S（浏览器/服务器）计算模式，该模式是当前最为流行、也是十分成熟的信息系统计算模式。拟建系统基于三层结构的客户机/服务器模式，如下图所示。客户端利用浏览器通过Web服