人事管理系统.doc

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1、人事管理系统需求说明书人事管理信息系统软件需求规格说明书二零一二年五月25人事管理系统需求说明书目录§1概述5§1.1系统目标：5§1.2项目必要性：5§1.3系统特点6§2系统环境7§2.1软件环境7§2.2硬件环境（推荐）7§3组织结构8§4系统结构及功能9§4.1管理控制层11§4.1.1机构及职位分类管理11§4.1.2政府相关规定管理11§4.1.3绩效体系管理11§4.1.4人事档案管理12§4.1.5系统权限控制管理12§4.1.6安全管理12§4.1.7运行管理13§4.1.8移动终端应用管理13§4.2核心业务层14§4.2.1薪资福利管理14§4.2.2离退休管理1

2、4§4.2.3考核体系管理15§4.2.4考勤、休假管理15§4.2.5职务升降、任免管理16§4.2.6人事计划管理16§4.2.7招考录用管理16§4.2.8培训管理17§4.2.9职称管理17§4.2.10调配工作管理17§4.2.11基金及干部年报管理18§4.2.12日常事务处理18§4.3信息基础设施与运维18§4.3.1基础设施19§4.3.2信息安全19§4.3.3运维支持20§4.3.4信息化标准21§5项目实施管理21§5.1软件开发进度安排21§5.2系统费用22§5.2.1软件系统报价22§5.2.2硬件报价2325人事管理系统需求说明书§5.3系统使用培训24

3、§6售后技术支持2425人事管理系统需求说明书§1概述软件需求规格说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。§1.1系统目标：l建成安全高效的信息系统和基础设施，助推县局日常工作、业务管理和决策力的全面提高，规划人事局信息化系统总体建设。l构建人事局各工作流程执行管理系统，方便开展工作。l建立完整的领导层决策支持平台。l构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。l建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。l建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。l从县各单位人员招考聘用到离职退休,政府人力资源信息系统应该涵盖从岗

4、位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报，到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块,要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化，最终为县局管理提供支持。l建设支撑信息基础设施与运维平台，建成高速、可靠、安全的网络系统和灾备数据中心，建立两级运维支持和统一的信息化标准体系。§1.2项目必要性：l在线监控问题：全县在职人员是否存在一人双职甚至三职等不规范工作的问题。解决办法：我们通过对原有的单机系统中人员档案信息数据进行导入，进行分类统计分析（包括职称、职位、单位等分类）、并且针对统一的人员信息加入证件相片上传、身份证号码录入的功能，通过身份证号码比对、证件相片比对的办法，解决此类问

5、题的发生。25人事管理系统需求说明书l规范审批问题：对于县各单位的工资审批和其他所有一切需要通过审批流程规范的系统工作。解决办法：我们以对工资审批流程进行配置，划分职权。从而规范审批流程化。并且我们采用平台开发技术，在今后审批流程变动的情况下，我们可以通过后台及时的调整所有审批流程，不会因为流程的改变而耽误工作，本系统能够快速的做出调整，也是本系统软件的特点之一。l数据问题：各单位的数据填报困难，要能及时准确的提报上来，要精确可靠。解决办法：本系统采用BS结构，只要可以上网就可以登录系统，没有地域限制，节省了需要提报花费在路程上的时间。而且系统拥有计算功能，工资项目及计算公式自由设定。

6、l管控模式：拿捏合理的管理细化程度，粗则起不到管理作用，过细则增加管理成本，冲击现有管理模式。解决办法：人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。可以对定制的数据进行有效、准确、快速的统计，这些数据对于决策起到了辅助作用。§1.1系统特点l先进、完整的人事管理信息平台：建立统一的数据存储和发布平台，保证了设备信息流准确及时；l实用、适用、灵活易用：用户，组织，菜单，装置等信息之间的关联及报表内容均采用组态方式配置，使用简单、灵活、易用；l采用构件技术：利用现成的com组件构造系

7、统，建设中间层，缩短系统的开发周期，系统易于维护与升级；l安全、稳定、可靠：采用信息系统集成平台开发，9025人事管理系统需求说明书％的软件技术采用现有的、成熟的、已模块化的技术嫁接、移植装配而成，并提供完备的权限管理机制，充分保证了软件运行的安全、稳定和可靠；l实施的适应性、快速性、可控性：系统开发充分使用体系结构、构架和构件复用技术，可根据用户需要而随时修改；l使用简单方便：系统使用WEB浏览方式，任何会上INTERNET的人都会使用系统，