中小企业适用员工手册.doc

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1、江苏江宇机械动力有限公司员工手册第一章总则第一条为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。第二条本手册适用于江苏江宇动力机械有限公司全体员工。第三条公司简介江苏江宇动力机械有限公司位于盐城市盐都区张庄工业园区，组建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱县冀南农业机械有限公司，1998年2月增加了单缸柴油机组装经营生产范围。目前公司占地30余亩，配备整套单缸柴油机组装、测试、喷漆的生产、计量设施，集科研、生产、经营于一体，年生产能力10万台。企业秉承“科技领先、合作共赢”的经营理念，打造“只有更好”的质量

2、品牌，竭诚服务“三农”，努力成为农民心中的名牌，并真诚欢迎社会各界精英关心、爱护、支持、加盟本企业。第四条公司文化1.江宇精神诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取2.江宇宗旨扎根农机服务三农3.江宇质量观质量是企业的生命4.江宇科技观科技是第一生产力5.江宇营销观用户满意是检验质量的唯一标准6.江宇人才观不用懒人不养闲人不亏能人7.质量方针质量是生命创新是根本务实是宗旨效益是目标第一章员工的聘用及分配第五条聘用员工的条件1.员工入职的年龄职业在18-45周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。2.员工入职必须经过公司的面试和考

3、核合格后才能入职。3.员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。4.除公司特俗工程及熟练工外，必须要经过培训。第六条入职手续1.填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。2.新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。1.不满16周岁的童工严禁入职。第七条试用期1.新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。2.公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。3.新员工试用期满，部门主管填写《员工试用期鉴定表》,由总经理批准后，予以正式录用。4.新员工试用期间时，按公司的规定

4、执行。第八条工作分配1.员工试用期满经考察合格后，按照公司的需要分配到各车间工作。2.员工试用期满前，经考察无法安排工作给予辞退。3.公司在遵守国家劳动法规的前提下，有权对员工分配工作。4.为了达到公司生产的需要，公司有权将员工安排到其他岗位工作。第一章考勤和请假制度第九条生产作息时间上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十条打卡规定1.本公司实行指纹考勤，考勤记录直接与工资挂钩。2.员工上、下班必须打卡(包括中午上下班），每月迟到超过3次以上者，罚款30元，并书面警告一次。3.迟到人员仍须打卡，如忘打卡，须在次日找本部门主管签核，否则视为

5、缺勤处理，每月忘打卡不得超过一次，超过作旷工半天处理，扣罚半天工资。4.提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。5.对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的《出差申请单》为准，由办公室记录考勤。6.所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写《职工外出登记表》，并由负责人批准后，交办公室备案。第十一条请假规定1.员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审核、批准。2.员工请假，必须事前填写《请假条》，按规定履行手续后，交办

6、公室备案，方可离岗，事后及时销假。不得电话请假，特殊情况除外，但事后须补填假条。3.因病需工作时间看病的，应向部门负责人请假，填写《请假条》，经批准后可离岗，事后及时销假。特殊情况无法事前填写假条，可先电话请假，后补假条；因病必须休息时，需持医院开据的证明，按规定履行请假手续，事后及时销假。4.工伤假另行处理，其他因私人原因影响出勤的，均按事假处理。第一章权利与义务第十二条员工的权利和义务1.员工的权利（1）员工按照自己的劳动成果来获取工资报酬。（2）员工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（3）员工在正常时间和场所内因工受伤并经调查，主管部门同意后，其门

7、诊费或住院费用由公司负担，重伤者由公司直接送到医院进行治疗。（1）员工在正常工作中发生伤亡，应按国家现行的法律程序处理。（2）员工如果对本公司规定制度不能接受，有权取消自己的合同，但应按照合同的有关条款负责赔偿损失。1.员工应尽的义务（1）员工有义务遵守公司的一切规章制度以及领导的指示。（2）员工在公司需要时还应积极提供业务以外（如技术改造合理化建议等）的事情。（3）员工不能把公司的业务秘密泄露出去。（4）员工按照管理者的指示完场自己的业务和责任。（5）员工应遵守社会公德及礼节。（6）员工对自己分内的公司财产有义务进行保管。第十三条公司的权利和义务1.公

8、司的权利（1）工作时间内有权利对员工进行业务上的指示和命令。（2）在劳动法及有关