外聘人员管理办法.doc

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1、玉屏县人民医院外聘人员管理办法外聘工作人员是医院职工队伍的一部分，为了加强我院外聘人员的管理，提高效率，根据上级部门的有关规定，特制定我院各部门外聘人员管理办法。一、聘用1、各部门确因工作需要，必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员，将拟聘人员相关证件及个人资料呈报院部，经审核后，择期面试、考核。面试、考核合格者报院长办公会研究后由医院人事部门下文聘用。2、一经聘用，及时签订《外聘工作人员协议书》，明确双方的权利与义务。双方有辞聘和解聘的权利。3、聘用人员基本原则：（1）聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服

2、务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配。（2）聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者。4、各科室聘用人员条件：（1）医疗组：待聘用人员必须具有临床医学中级以上职称或大专以上学历并取得执业医师资格。（2）护理部：待聘用人员必须具有医学院护理专业中专以上学历，取得护理执业资格证书并注册。（3）药学组：待聘用人员必须具有药学专业中专以上学历，具有相关从业资格证。（4）医技科室：聘用条件参照药学组。5、聘用程序：（1）各科室负责人对照以上用人条件，择优推荐。（

3、2）待聘人员将相关证件和个人材料呈报院部，经审核后择期面试、考核。（3）院部组织相关人员（院领导、科室负责人）对应聘人员进行理论和技能考核，考核合格经院长办公会研究后报医院人事部门择优录用。二、聘用人员的管理：（1）聘用人员要遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。（2）聘用人员要接受医院的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务。（3）聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，（根据情况而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给医院造成严

4、重影响的立即报人事部门予以解聘，并承担相应的法律责任。（4）考勤。由办公室统一负责印制考勤表，部门按月考勤，规范请假制度（参照正式职工请假制度执行），每月必须凭月考勤表方可审批月工资。（5）考核。对外聘工作人员思想政治素质，业务、管理能力，勤奋工作态度，实际工作效果，由部门负责考核。考核分半年考核和年终考核，年终考核应评定优秀、良好、一般和差。根据不同情况选定不同的硬指标，制定考核打分表，量化考核。考核结果应有文字记载，建立个人业务档案。在认真考核的基础上，实施奖励措施。三、聘用人员的续聘管理：（1）医疗组：女同

5、志可续聘到55周岁，男同志可续聘到60周岁，副高以上职称可适当延长。（2）护理部：在医院聘用人员中工作表现较好的可续聘到50周岁。（3）药学组：在医院聘用人员中工作表现较好的男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50周岁。（4）医技科室：同药学组。四、待遇1、外聘工作人员是医院职工队伍的一部分，政治上享受平等的权利，医院和部门应尽力为他（她）们创造良好的工作条件和环境，对他（她）们的劳动，应该予以尊重。2、外聘工作人员因岗位不同，工资标准也不同，各岗位工资标准由医院统一制定、颁布，各部门执行。3、医院外聘人员由部门

6、按月制工资表，财务科统一按月制工资表，汇总办公室，经院长审批后发放。五、奖惩1、对工作成绩突出，考核优秀者，年终给予公开表扬和适当的物质奖励。2、对医院有特殊贡献者，应给予特殊贡献奖。3、对工作不负责任，出现较大差错和失误者，应给予批评，严重的要全院公开批评。对造成重大工作损失和恶劣影响的，要及时予以辞退，并给予经济制裁。4、外聘工作人员根据工作需要，每年都应进行适当调整，优存劣汰，采用末位淘汰制，坚持公平、公正的用人原则。