招聘与录用管理办法.doc

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1、******集团有限公司制度编号：制度页数：共页招聘与录用管理办法编制人：责任人：审核人：批准人：主办部门：办公室制度级别：公司级生效日期：年月日第一章总则第一条为保证公司人力资源满足生产、经营、管理的需求，规范招聘与录用的管理和流程，根据《中国人民共和国劳动合同法》等相关配套法律法规，结合我司实际，制订本办法。第二条本办法主要适用于全日制员工的招聘与录用。第二章招聘第三条需求提出1、普通员工的需求提出用人部门有编制空缺或内部人才无法满足需求时，填写《人员配置需求申请单》（见附件1），提交至办公室，由办公室呈送总经理批准后，启动招聘程序。2、中层领导的需求提出公司有编制空缺或内部人才无

2、法满足需求时，由办公室填写《人员配置需求申请单》，呈送总经理批准后，启动招聘程序。第四条招聘实施1、招聘需求确认后，由办公室制定招聘方案，发布招聘信息、收取简历和初步面试（可在电话中进行），并填写《应聘人员情况登记表》（见附件2）。2、用人部门参与人员选拔，主导对人员进行专业面试。3、办公室参考用人部门提出的薪酬建议，拟定薪酬标准，报公司领导审批。4、总经理参与人员最终面试并确定薪资标准。5、由办公室组织填写《招聘录用审批单》（见附件3）送公司领导审批，审批通过后方可办理入职手续。8中层领导的的招聘实施适用本条第1、4、5款规定。第五条审批权限公司内所有招聘需求及人员录用须经总经理批准

3、后有效。第三章录用第六条劳动合同期限新入职员工劳动合同期限以整数计（1年、2年、3年），劳动合同期限一般为1年制。第七条试用期限劳动合同期限1年制的，试用期为1—2个月；劳动合同期限2年制的，试用期为2个月；劳动合同期限3年制的，试用期为3个月。第八条试用期考核新员工试用期考核工作须在试用期届满之前完成。用人部门须在新员工试用期结束前7个工作日，填写《试用期员工转正申请表》（见附件4），完成试用期考核；考核结果分为合格、不合格两类，考核完成后报送至办公室，由办公室呈送公司领导审批，以此作为其是否转正、延长试用期或解除劳动合同的依据。第九条试用期转正分为提前转正、按期转正、延期转正1、员

4、工确实表现优秀，由员工提出并经用人部门负责人及公司领导同意后，可提前转正。2、员工试用期考核为合格的，按期转正。3、员工试用期考核为不合格的，经公司与员工协商一致后，可采取延期转正，并签订《员工试用期延长协议书》。（见附件5）第十条新员工入职1个月内，员工提出不签订书面劳动合同的，公司视为不符合录用条件，立即解除事实劳动关系。第十一条新员工试用期内，员工未与公司协商一致，单方面提出不转正的，公司视为员工单方面解除劳动合同，在试用期届满之前即时解除劳动合同关系。第四章附件第十二条本办法自****年*月*日起实施。8第十三条本办法由办公室负责解释并修订。第十四条本办法附件：附件1、人员配置

5、需求申请单附件2、应聘人员情况登记表附件3、招聘录用审批单附件4、试用期员工转正申请表附件5、员工试用期延长协议8附件1：人员配置需求申请单需求部门　需求提出时间年月日需求描述（可另附页）需求理由说明：岗位　人数学历专业到位时间　　　　　　　　　　　　用人部门负责人意见　办公室意见公司内部调剂□外部招聘□　总经理意见　8附件2：应聘人员登记表应聘岗位：＿＿＿＿＿＿＿填表日期：年月日姓名出生日期照片性别籍贯民族政治面貌联系电话期望薪资现户口所在地健康状况　现住址婚姻状况　教育经历起止日期学校名称专业学历以往从业经历（填写时间在1年以上的主要工作经历）起时间终止工作单位所任职务培训经历（只

6、填写取得直接岗位技能证书的2项主要培训）培训项目培训内容证书起止日期拥有哪些执业资格证书或者执业技能证书资格名称或职称名称评定时间评定机构本人承若所填写资料均属实，本人愿承担因填写资料不实所产生一切后果。签名：8年月日附件3：招聘录用审批单姓名性别年龄民族应聘岗位学历专业毕业学校联系电话家庭住址办公室面试意见结论：□合格□不合格□优秀年月日拟录用岗位拟定薪酬标准用人部门专业面试意见结论：□合格□不合格□优秀年月日总经理批准年月日8附件4：试用期员工转正申请表姓名部门岗位入职日期试用期限员工试用期工作总结：（此页不够请附页）申请：□提前转正□按期转正□延期转正申请人：年月日用人部门意见考

7、核结果：□合格□不合格年月日办公室意见年月日总经理批准年月日8附件5：员工试用期延长协议甲方（公司）：*****集团有限公司乙方（员工）：身份证号：根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于年月日结束。经公司用人部门及办公室调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据公司相关规章制度的规定，本着双方等互利，公平公正的原则，经公司与员工协商一致，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名