招聘与录用管理办法12

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1、招聘录用管理办法第一章总则第一条为建立起与现代企业制度相适应的竞争机制，推动公司（公司）人员招聘录用工作的制度化、规范化，促进公司人力资源优化配置，根据《劳动法》、《公司法》等法律法规、公司《章程》和公司股东会第五次会议精神，制定本办法。第二条人员招聘录用工作的总体原则是，面向社会、公开招聘、择优选择、竞争上岗。第三条人员招聘录用工作坚持编制控制、计划调节和合同管理。编制控制，即人员招录在双福公司“四定”方案确定的编制限额内进行。计划调节，即人员招录原则上在公司人员年度需求计划内进行。合同管理，即实行全员劳动合同制管理，所有员工须与双福公司签订劳动合同，员工的社会保险关系和

2、人事档案纳入双福公司统一管理。超出双福公司“四定”方案确定的总编制的人员招录，须经总经理办公会审议，董事会通过，报股东方批准。未超总编制但超年度计划的人员招录，须经总经理办公会审议，报董事会批准。第二章招录工作的职责和权限16第四条人力资源部是人员招聘录用工作的主管部门，统一负责员工招聘、录用、转正考核工作的计划、组织、实施。其具体职责是：负责招聘录用工作的制度建设；拟订双福公司人员年度需求计划、具体的招聘工作方案；指导用人部门撰写拟招聘职位的应聘条件；具体组织实施招聘活动；负责员工录用和转正考核工作，提出员工录用、转正意见报总经理办公会按职责权限研究或审定；负责公司人才库

3、建设、管理工作；完成其他任务。第五条其他部门有责任配合人力资源部门做好相关工作。其具体职责是：向人力资源部提出本部门年度人员需求计划及拟招聘岗位的应聘条件；按照人力资源部安排参与人员招录工作；对本部门新进员工进行上岗培训；完成其他工作。第六条监审部是人员招聘录用工作的监督部门，负责对人员招聘录用工作进行全过程监督，确保公开公平公正。第七条董事会和总经理办公会按照职责分工和权限要求对人员招聘录用工作负责。董事会的职责权限是：批准双福公司人员招聘录用管理办法、人员年度需求计划、招聘活动方案；负责16招聘总经理和董事会各专门委员会、直属部门的人员；决定聘任或者解聘总经理、副总经理

4、、财务总监、总工、部门经理、部门副经理、主管、特岗特薪人员，其中特岗特薪人员聘用须报股东方事前同意。总经理办公会的职责权限是：审议双福公司人员招聘录用办法、人员年度需求计划、招聘活动方案，报董事会批准；审议部门经理、副经理、主管聘任或者解聘事项，报董事会批准；决定聘任或者解聘一般员工。第三章招聘的计划、形式和方案第八条人力资源部根据双福公司编制空缺情况和部门年度人员需求计划，于每年12月编制双福公司次年度人员需求计划，经总经理办公会审议通过，报董事会批准。人员年度需求计划主要内容包括：拟招聘岗位名称、所属部门、主要职责、应聘条件（年龄、性别、学历、专业、专业技术职称和职业资

5、格、工作经验、工作能力、品德等）、拟招聘人数；招聘渠道和方式;计划招聘到位时间（分解到月）;招聘预算，包括招聘广告费、交通费、场地费、招待费及其他费用。第九条招聘活动分为现场招聘和非现场招聘。现场招聘是指，通过在人才市场设立独立摊位或者参与16高等院校毕业生双选活动而进行的招聘活动。非现场招聘是指，主要利用网络、媒体发布招聘信息，分散或集中地进行面试、笔试的招聘活动。第十条招聘活动须制定详细的招聘工作方案。各部门根据工作需要增补人员的，由部门负责人填报《人员增补申请单》（附件二），经用人部门分管领导和人力资源分管领导同意后由人力资源部汇总。人力资源部汇总《人员增补申请单》后

6、，制定具体的招聘工作方案，经总经理办公会审议通过，报董事会批准后组织实施。招聘工作方案的内容包括：面试小组名单、面试试卷的组织和评价、是否进行笔试和试卷的组织和阅卷工作、岗位名称、名额、任职条件、招聘方式、时间安排、费用预算等。第四章面试、笔试第十一条确定面试名单。招聘工作方案经批准后，人力资源部对外发布招聘信息，收集、初审、筛选应聘资料，按程序审核批准后确定进入面试的名单。具体程序要求是：招聘总经理，由人力资源部经理、所有董事审核，董事长审批；招聘副总经理、总工，由人力资源部经理、总经理、所有董事审核，董事长审批；招聘部门经理，由人力资源部经理、16部门分管领导、人力资源

7、分管领导、总经理审核，董事长审批；招聘部门副经理、主管，由人力资源部经理、部门经理、部门分管领导、人力资源分管领导、总经理审核，董事长审批；招聘一般员工，由人力资源部经理、部门经理、部门分管领导、人力资源分管领导审核，总经理批准。第十二条凡有下列情形者，不能进入面试环节：被剥夺政治权利者；受刑事处分或通缉尚未结案者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；亏欠公款受处罚者；患有精神病或传染病者；因品行恶劣，被原单位开除者；捏造虚假履历及资料者；年龄未满16周岁者；体格检查不合格者（经总经理特许者不在此列）；曾被双福公司劝退