培养人才模式.doc

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1、聂海涛：获航空报国特等金奖揭翼龙无人机秘闻⑴某用大试验取得圆满成功！喜讯从处丁大漠戈壁的基地中传ill.I：级机关在贺电中称赞长年累月驻扎在这里的同，忐们：不愧是啪别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的科研团队。而率领这支优秀团队的领航人,正是国家863某重大项目专家组组长,中航工业成都飞机设计研究所副所长聂海涛。在新中国航空工业创建60周年之际，他获得了“航空报国特等金奖课题研究崭露头角人学毕业的聂海涛来到了中航丁业成都所。研究所雄厚的科研实力、民主的科研氛围、鼓励创新的环境、饱满的型号任务,为聂海祷施展才华提供了广阔的沢地。为了尽快独?

2、1-w,他积极跟踪国际军机发展

3、趋势,利川备种专业协调机会，不断汲取新知识來充实自为『尽可能开阔思路，他把国内曾经研制过的多种机型的总体、性能、系统、结构等技术报告仔细研究了•遍，为后来在新技术、新领域的大胆探索创新奠定了坚实基础°I泄纪末，成都所参与了国家某型号方案论证，聂海涛撰对的•篇研究报告以观点新颖、思维严密、分析透彻、论述完整得到了与会专家、学者的关注打好评。从那时起，聂海涛就参与到国家某朿大课题的研究工作中。优异的表现让聂海涛很快成为研究所半年同期入所大学生里的第…批工程师,短短•年内乂破格晋升为高级工程师,并担任战术性能及工程发展组组长。“八五"期间，聂海涛和他的课题组迎来了国家卜达的新的研究任务。

4、聂海涛带领课题纽川-年的时间向国家交出了-叠片厚的技术报告，不仅对飞行器的设计思路进行了全方位的剖析和比较，并先丁•国外同行对某些思路提出了自己的独到见解,由于完成得十分出色,年仅32岁的聂海涛再次被破格汙升，成为了同行中域年轻的自然科学研究员,并被推荐为我国X63计划某重大项目专家组成员。重大项目历练成长鉴丁•在前期工作中的出色表现，国家把863计划中…项技术难度大、创新要求高的币:大项n总体方案设计研究工作交给了聂海涛所在的成都所,成立了重大项目专家组,并聘请聂海涛担任组长,全面领导该项目的研制工作。聂海涛从全局出发，対项ri的特点和规律性进行了科学、全血的分析。作为专家组组长

5、，他带领专家组注贞组织,保障落实，大胆创新管理体制，吸纳国内优势单位参与项n研究；作为研究所的员，聂海涛既考虑到有利丁•整个项口的研制，又考虑到行业和研究所的发展；既大力抓研制工作，又进行各种资源的组织调度。•整套全新而有效的垂大项目管理模式的建立，为项目的顺利推进创造出前所未有的良好环境。面对全新技术带来的H大挑战,聂海涛带领团队潜心研究关键技术，制定了完整的备分系统设计要求和规范,并独创性地提出了总体设计思、路，组织完成了总体方案的迭代设计。亲历亲为地参与止聂海涛在技术上钻得特别深，对研制过程中出现的问题总能及时地提出很好的解决方案和改进意见，対整个项丨

6、的推进、发展起到J'至

7、关重要的引领作用，为中航工业拓展研究领域、占领技术制高点做出了突出贡献。广阔领域创新发展“聂所在十多年前就拿出了i个长远规划,里血大概规划了这个项口未来中长期创新发展的思路和做法。基本上可以说，我们这个团队11前仍然在按照他当时提出来的这个规划开展工作......”和聂海涛同时入M、共事多年的蒋威，参与了重大项目的整个研制过程。凭借强烈的大局观、前瞻性、创新意识和扎实的专业技术能力，聂海涛为研究所带冋了更多的国家研发项口，他变得更加忙碌。长时间超负荷的运转让他的身体发出『超载讯号，住进r医院，随Z『u来的是-场大T术。术后必须静养的口子里，聂海涛身在病床、心系外场，每犬都耍询问项H

8、各阶段的进展悄况。•个月刚过，他就贞返岗位，-如既往地投入到紧张的工作中。为了更好地保证某型兮试验的顺利进行，他执恿要去条件艰苦的外场，这决定遭到团队中所有人的反对，聂海涛说：“这是我们花了那么多心血一点…滴做起来的项n,我作为团队带头人，能不去吗？”就是在这样的团队带头人的引领卜，研发团队克服了头绪多、时间紧、技术新、跨度宽和多任务并行的闲难，佳音频传。该项目的研发,提高了中航工业在该领域的技术水平与研发实力,提升了中航工业的战略影响力。为此，聂海涛获得了中航「I•业“总经理特别奖"。年复年，成都所负次该项ri的设计研究团队也由刚成、丫时的x个人发展壮人到了现在的百余人。这支平均

9、年龄只有30岁的队伍,年轻人比例大于三分之二。聂海涛非常重视团队培养,不仅项目上引领、技术上把关,更是用个人良好的思想、作风来影响和带动团队中的每一个人。工作上“创新+实干”为了在团队中形成浓厚的创新氛围，聂海涛大力推行技术民主，也导广开言路，鼓励年轻同志对新技术、新领域的探索要“大胆设想、敢丁•创新，不耍受条条框框的限制”，同时还经常组织开展适度的竞争性活动以促进技术创新。在他的倡导和鼓励卜年轻人不仅“敢想”，而且“会想”，学习和创新成为团队中毎个人的自觉习惯。项目