自考---公司人力资源管理与开发.doc

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1、《公司人力资源管理与开发》复习题考试题型及分数：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1.在所有的资源中，第一资源是BA.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源2.一个国家或地区的人口总体，指的是AA.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CA.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源4.人力资源的生成过程具有AA.时效性B.创新性C.连续性D.继起性5.人力资源使用过程具有AA.时效性B.创新性C.连续性

2、D.继起性6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BA.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7.人才效率（效益）=人才数/CA.百万GNPB.千万GNPC.百万GDPD.千万GDP二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEA.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDEA.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.持续性3.影响人力资源数量的因素有ABCA.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家

3、大小三、名词解释1.人口资源:是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。2.人力资源：是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源，人力资源的概念有狭义与广义之分，狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。3.劳动力资源：是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和。4.人力资本：是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。5.专门人才：包括具有中专或中专以上规定学历者和具有技术员或相当于技术员以上的专业技术职务（职称）者两类人。四、简答题1.影响力资源质量的因素

4、。分为：身体素质、智能素质、非智力素质。身体素质分为先天体质和后天体质；智能素质分为传统的经验和现代科技术知识，现代科学技术知识又分为一般文化知识和专业知识，专业知识分为理论素养和操作技能；非智力素质分为心理素质和积极性。2.人才的各种含义。人才归纳以下六种含义：1.“人才”即德才兼备者。2.“人才”即人的才能。3.“人才”是指人的相貌。4.“人才”即中专及中专以上的毕业生。5.“人才”是指以其创造性劳动，为社会发展和人类进步做出杰出贡献的人。6.“人才”是指专门人才（专业人才），是专门人才（专业人才）的简称。3.列举评价人才资源的若干指标。1.人才资源率2.人才资源丰度3.人才资源的

5、人口密度4.人才资源的职工（从业人口）密度5.人才资源流动率6.人才经济系数7.人才效率（效益）8.高级人才密度9.人才资源当量10.人才密度系数11.经济增长同人才增长的正相关4.人力资源开发与管理的内容。1.人力资源开发与管理理论；2.人力资源配置；3.人力资源使用与管理；4.人力资源开发；5.人力资源发展与保护；5.人力资源发展与保护的含义。一方面，自然力的破坏会给人们的生命财产和劳动能力带来各种伤害；另一方面，现代化大机器生产、工业伤害和职业病大量发生，这就要求由国家、政府出面，建立和完善安全生产和劳动卫生制度，通过立法手段、行政手段和技术手段交互配合的措施体系保护劳动过程中人

6、力资源的健康和安全。五、论述题1.试述人力资源的含义及其特征。人力资源的含义：是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源，人力资源的概念有狭义与广义之分，狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口；广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。人力资源的特征：1.人力资源的再生性2.人力资源生成过程的时代性3.人力资源开发过程的能动性4.人力资源使用过程的时效性5.人力资源开发过程的持续性6.人力资源闲置过程的消耗性7.人力资源的流动性8.人力资源的可塑性9.人力资源功能的共用性。2.试述人力资本与人力资源的关系。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据

7、的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。3.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。1.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业；总结发过国家发展经济的经验，转变观念，真正把人力作为一种资源去开发利用。2.降低人口自然增长率，实现适度人口目标；第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.指出劳动力“是一种创造价