人力资源会计信息披露探讨.doc

《人力资源会计信息披露探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、广西财经学院成人函授教育毕业论文题目名称：人力资源会计信息披露探讨层次：专科专业：班别：　学号：姓名：指导教师：论文完成时间2018年12月1日目录中文摘要3（一）研究背景4（二）研究意义4（一）人力资源会计信息披露的原则5（二）人力资源会计信息披露的方式5（三）人力资源信息披露存在的问题6（一）提高会计技术水平6（二）强制披露人力资源会计信息7（三）确定全面的规章制度7人力资源会计信息披露探讨中文摘要随着知识经济的到来,人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者

2、们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况,为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。人力资源会计问题,是社会科学、尤其是经济学和管理学领域内一个具有持续魅力的话题,众多的经济学家在不同时期对人力资源问题进行了持续的关注。尽管随着经济的发展和社会的进步,人力资源会计在实务中运用是迟早的事情,但由于目前人力资源会计在实践中推行还存在一系列尚未解决的理论问题,所以在我国实践中全面推行人力资源会计的

3、时机尚未成熟。关键词：人力资源会计,信息披露,披露模式1绪论（一）研究背景随着社会生产力的不断发展,人类日益依赖于技术的进步与知识的创新,而技术的进步与知识的创新又依赖于人的进步,因此人在企业发展中的地位日显重要。人是有智慧的通过技能和知识的提高可以提供更高的生产效率,特别是在现代信息社会中显得更为重要,随着人类社会的发展人类正不断在迈向知识社会的道路上前进,作为知识和技能载体的人在经济中将会起到越来越高的支配作用。特别是在一些知识密集化产业中人己成为企业内部的第一资源。在知识经济时代下,判断一个企业管理

4、水平高低的主要因素就是看这个企业有没有知识创新能力,因而人力资源越来越受到企业的重视。美国经济学家舒尔茨认为促进经济增长的因素是规模经济和要素质量的提高,企业通过对人力资源投资获得的利益将远远超过对物质资源投资所获得的利益。如美国在年到年之间,劳动力资产的收入份额已从上升到左右,而物质资产的收入份额却由下降到了美国电话电报公司多年来之所以始终立于不败之地,就在于其所拥有的近万名科学家微软公司股票市价己高达美元,而面值却仅为美分,就在于其拥有高技术人才日本虽然面积狭小、资源匾乏,但由于其高水平的教育发展和人

5、力资源能力的开发,使其成为资本主义工业化里程中发展最快的国家。（二）研究意义就企业管理者来说，以往的会计利用职员薪酬、费用等科目将人力资源相关费用列入企业的各个时期的损益中，但是并没有将人力资源相关投资以及经济效益等信息进行明确的提供，所以难以应对企业管理者在人力资源管控方面的需要。就国家宏观调控而言，根据人力资源会计相关信息，政府能够对社会整体的人力资源保护以及开发状况，与此同时，政府也可通过税收等形式给予企业人力资源方面的鼓励，由此使经济发展保持充足的后劲。2人力资源会计信息披露概述（一）人力资源会计

6、信息披露的原则1.真实完整性原则会计信息最根本的特性就是真实客观。其真实性常常被视为会计的生命。根据《会计法》规定，会计信息必须绝对真实可靠、完整有效。企业会计制度同样将真实性看作会计信息最重要的一项原则，会计核算工作必须以实际的交易以及已经发生的经济活动为标准，真实地体现企业当前的经营状况、财务情况以及现金流量。2.谨慎性原则人力资源自身具备一定的特殊性，由此在其计量的过程中必然具有极大的不确定性，特别是关于人力资源价值的确定以及计量。人力资源的流动性非常强，由此其计量准确性大大降低，由此在进行人力资源

7、信息披露的过程中，必须严格遵循谨慎性原则进行。（二）人力资源会计信息披露的方式1.财务信息从人力资源会计报告使用者角度出发,他们当然希望会计报告的确定性更强一些,即他们更乐于接受以货币计量的财务信息,而不大愿意接受人力资源会计信息披露者提供的非财务和不确定的信息。举例来说,信息使用者乐于听到由于某一重要的职位新聘一位能力出众的员工,而使得企业的价值提高额,而不愿仅仅听到这一职位新进一名有能力的员工,而对企业价值的影响由他们自己想象决定。2.非财务信息财务报告的发展趋势里对传统财务报告的改革主要表现在改革和

8、完善基本财务报表将财务报表扩大为财务报告注重表外信息的披露加强非货币计量的非财务信息的披露注重披露未来信息。人力资源会计信息的计量特征正好表现为较强的非货币性和未来相关性,因而适合表外披露。这种状况与财务报告的未来的发展趋势不谋而合。（三）人力资源信息披露存在的问题1.缺乏成熟的人力资源会计理论关于人力资源的计量以及确认理论界并没有给出一个定论。其一，因为人力资源自身的具有一定的特殊性。严格地讲，人力资源并不满足资产确认要求，