高级人力资源管理师职业资格考试必知应试技巧.doc

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1、高级人力资源管理师职业资格考试应试技巧答题技巧1：（一）理论知识考试：开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1--25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后再做职业道德的题目，不要因小失大。答题的时候不要全部先划在试卷上，等全部做好后才来涂答题卡，这是不好的习惯。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题包括涂卡所分配的时间差不多40秒钟。而涂卡要求是比较细心的，总共涂下来差不多要花费20-30分钟，所有答案集中一起涂卡时间就不够了。

2、而且一紧张难免会出错。所以，最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。避免你全部题目做好后，却没有时间涂卡。答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。（二）专业技能考试：技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如：1，2，3或者第一、第二、第三，或首先、其次、再次、最后之类的。给每

3、道题都要尽量做到带帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”。简答题中还有一种题型，就是题中题，在答题的时候要标识分明，大点和小点要标清楚。所谓的题中题就是答案分为几个大点，每个大点里面又分为几个小点。就像教材里面的知识有分为N个大标题，每个大标题下面又有N个小标题，所以在答题的时候必须分列清楚。（三）综合分析考试：做综合分析题的时候，先看问题，然后写答案。很多人习惯性的做法是从综合题的第一行第一个字看起，把整个案例全部看完后一头雾水，还要花时间思考一下，然后

4、才看问题作答，这样就花了不少时间了。其实，所谓的综合分析题其实就是几个简答题的集合，大部分的问题不用看案例可以直接从书本上找到答案的，案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。综合分析题量还是很大的，没有过多的时间思考，必须不停地写才能答完。 另外还有一点，就是看分数作答，也就是所谓的“看菜吃饭，量体裁衣”。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上，在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错是不

5、扣分的，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，因为有时候试卷总分58或59分的时候，阅卷老师一般都会给2分同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。答题技巧2：要成功地通过考试，关键还在熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。当然，答题技巧也是有的。我想，主要有以下这些方面：一是按照题目的不同要求回答问题。选择题和判断题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答，就更要求把握要点的正与全面，否则就不得分或得不到很多分；二是在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的

6、理论依据；三是考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所给的背景材料，应首先确定试题的命题所在点，在此基础上进一步运用已学的、理论和方法等，对案例资料中的问题进行分析，得出合理的解决问题的办法； 四是答题时考生一定要认真仔细。例如，选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可通过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合指定用书中的提法的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。答题技巧3：　一、时间控制　　125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)

7、1道题目。要快　　不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃　　直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。　　二、答题技巧　　(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。　　和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目　　职业道德理论基础理论与知识16题　　8道单选，8道多选择。　　(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时　　首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)　　然后再从法律的角度考虑　　最

8、后从企业的角度出发　　(3)对于职业道德的个人表现部