满足员工的五种需求.doc

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1、优秀的企业应当满足员工的五种需求 摘要：满足员工的安全健康、最低期望报酬额、对企业的希望、能干出业绩、获得公正公平合理的晋升机会等五种合情、合理、正当的需求是优秀企业应当具备的必要条件，它们的内容、作用、效果是丰富多彩、极具魅力、非常显著的，真正做到必将对员工产生巨大的凝聚力、向心力、吸引力，也是企业持续经营稳定发展的强大的动力、旺盛的生命力、可靠的保障力，完全符合现阶段党中央提出的“以人为本”、“和谐社会”、“科学发展观”的要求，对企业和员工的长远利益和现实保障都非常有利。  本人认为企业应当满足员工合情、合理和正当的要求,即使这

2、种要求很可能远远超过法律法规的一般要求,但是为了企业的前途和发展,为了负起更大的社会责任,为了企业和员工的共同利益,企业必须在力所能及的范围内尽量满足员工的合情、合理和正当的要求,员工的需求是多方面的,是与时俱进,甚至是永无止境的,但是必定与员工的贡献成正比例关系,必定要少于其贡献。企业追求效益和员工寻求回报看起来是有一定的冲突,但是也有相辅相成的关系,有很大的一致性和共同利益,并且双方这种一致性和共同利益是主要的、基本的、最重要的，它们相互依存、相互作用、相互促进，它们必须兼顾平衡、相对和谐、相对稳定。企业的逐利必须建立在员工的贡

3、献之上，企业需要员工的劳动来创造利润；员工一般都需要企业提供工作机会才能得到报酬，员工都希望企业能持续经营。企业的盈利能力与其自身情况关系重大，员工的报酬与其自身劳动能力关系重大，但是一定的生产力水平和生产关系决定了它们相对的范畴，现代社会人们的思想观念已经有了很大的改变，绝大多数人都要依靠工作才能生活，老板也一样，所以大家都有可能是员工，是员工必然会有员工的需求，员工什么样的需求是最主要的、最关注的、最重要的呢？本人认为至少有五种，第一是安全、第二是报酬、第三是希望、第四是业绩、第五是进步。企业如果满足了员工的上述五种需求，企业的

4、生存发展就有了人力资源上的保障、就有了旺盛的生命力、就有了强大的动力。工作都是靠人干出来的，人是生产力的主体。我国社会现在倡导的“以人为本”的思想要求企业必须时时刻刻关注满足员工的需求，因为毕竟一切都是为了人，员工是企业的主体，企业也是人的企业，企业与员工是休戚相关的利益共同体，共同的目的、目标和任务必然会要求企业必须将企业的经营与员工的需求紧密地结合起来，所以企业应当满足员工的合情的需求是必要的，有利于社会主义道德规范在企业里的发扬光大，对企业、对员工都有好处。我国社会现在提倡“和谐社会”，所以必须要求企业必须关注重视人际关系的和

5、谐，企业的内部和谐非常重要，需要企业对员工产生巨大的凝聚力、向心力和吸引力，满足员工合理的需求是必须的，有利于员工，也有利于企业。我国现在实行社会主义市场经济，要求落实“科学发展观”，企业和员工都是主体之一,社会主义市场经济一定能够做到充分发挥人的主观能动性，实现人力资源的优化配置，促使员工效力企业，满足员工正当的需求是应该的，这有利于企业和员工的共同发展。在现今条件下，企业满足了员工的上述五种合情的、合理的、正当的需求必将产生巨大的效应，企业和员工也就能够在很大程度上地努力创造价值和实现价值。本人认为优秀的企业应当满足员工的五种基

6、本需求的具体内容如下：一、首先企业应当为员工创造一种安全健康的工作环境。现今任何一个员工对工作岗位的第一需求必然是安全健康，如果这一需求得不到满足，他（她）们的亲人就不放心，亲戚朋友也一样，更不用说其本人了，古人说“平安真福贵”，显然是很有道理的。企业如果做不到这一点，即使赚钱了,也是在赚黑心钱，这意味着是以损害员工的安全健康为代价的，是不人道、不合法、不符合起码的现代道德规范的，也就是违背了当今世界普遍倡导的人权，必然会受到法律的严厉制裁，企业也必然会招聘不到正常的员工，任何一个正常的员工都不会拿自己的安全健康去冒险，这种企业即使

7、存在，双方的风险也是很大的，在我国一经发现必然会被取缔，为法所不容。如今人权宣言已颁布多年了，满足员工的安全健康的需求就是企业最大的责任，是企业应该确立落实的最基本的人权之一！也是党中央“以人为本”的核心要求！二、企业应当满足员工的最低期望报酬额。员工一般对自己的劳动力价值比较了解，在正常的工作时间内有合理的报酬预期区间，对达不到最低期望报酬额或者超出最高期望报酬额都是会持怀疑的态度，如果企业付给的报酬不在合理的报酬预期区间内对企业对员工都是不合理的，因为达不到最低期望报酬额的员工必然会不安定，工作时东张西望，时刻准备着跳槽，根本无

8、心在企业里求进取，与企业共命运。企业连员工的最低期望报酬额都满足不了，显然企业也是无法选择到合适的员工，即使有员工将就着干了，也会不稳定、不持久、更谈不上持续稳定地健康发展。超出期望报酬额也不好，员工要么劳动强度过大、压力过重，要么疑