劳动合同法及实施条例重点操作提示.pdf

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1、江苏关山月整理劳动合同法及实施条例重点操作提示⑴违纪的“事实”理解..........................................................................2⑵“末位淘汰”的正确运用..................................................................2⑶工资总额组成的规定..........................................................................3⑷经济补偿金的个人所得税计算公式...........

2、.......................................4⑸带薪年休假.........................................................................................4⑹无固定期限劳动合同..........................................................................5⑺欺诈、胁迫的定义.....................................................................

3、.........7⑻竞业限制与保密条款..........................................................................8⑼出资培训与出资招用........................................................................11⑽协商解除劳动合同：协议是关键....................................................13⑾可以“N+1”解除劳动合同的情形..................................

4、................15⑿经济性裁员.......................................................................................19⒀劳动合同终止：法定主义................................................................21⒁对特殊劳动者的特殊法律保护........................................................22⒂经济补偿金VS赔偿金.........................

5、...........................................22⒃退工手续VS工作交接....................................................................25⒄劳动关系与雇佣、承揽、劳务、人事关系、承包经营.................26江苏关山月⑴违纪的“事实”理解法官裁判案件时，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实，实际上这里所说的“事实”不是“客观事实”，而是“法律事实”。所谓法律事实，即指法律能够认可的事实，通常是有证据证明的事

6、实。⑵“末位淘汰”的正确运用法定的劳动合同解除条件中并没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。同时，解除考核末位员工的劳动合同也不符合劳动合同法定解除条件中的任何一条。如果直接以“末位淘汰”为由，不但无法解除劳动合同，同时企业仍然要承担相应的法律责任。有的用人单位认为，可将“末位”直接定义为规章制度中的“严重违纪”情形，以严重违纪为由来解除员工的劳动合同。但是，排名“末位”能等同于“严重违纪”吗？排名“末位”属于相对工作能力较差的问题，而严重违纪属于道德品行问题，两者显然是两个不同的概念。这里混淆了两个概念，“末位”仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而“不

7、能胜任”则是因为劳动者的技能不熟练导致的，二者是不一致的。当然，也不是说“末位淘汰”制度就无法执行了。有的用人单位2/28gsy0514@163.com江苏关山月每年都对员工进行年终考核，对于处于考核“末位”一定比例（比如倒数10名）的员工，劳动合同到期将不续签劳动合同，也就说把是否“末位”作为是否续签劳动合同的条件。这种操作是合法的，没有任何法律障碍。同时，这种操作也有效地达到了激励员工，保证企业人员新陈代