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1、第25卷第3期深圳大学学报(人文社会科学版)Vol.25No.32008年5月JournalofShenzhenUniversity(Humanities&SocialSciences)May2008“《劳动合同法》的时代使命”专题主持人:应飞虎教授主持人语:《劳动合同法》自颁布以来,社会各界贬褒不一。认为导致“用工机制僵化”者有之,认为“维护懒人”、“增加失业率”、“把经济搞垮”者有之,认为“将显著地改善中国的劳动条件,达到创建用人单位与员工之间和谐关系的目的”者也有之。《劳动合同法》实施前夕华为等企业的“集体辞退事件”和实施未久两会期间张茵、孔祥鸿有关劳动合同法的激辩更是把这
2、部法律推到风尖浪口。我们应该如何评价《劳动合同法》?它是一部偏袒劳动者权益、罔顾企业发展的激情立法,还是一部审时度势、深思熟虑并承载着时代使命的民生之法?它究竟应该承载什么样的时代使命?它是否存在可改进之处?它实施后还会对社会带来哪些影响?本期发表的3篇论文从多个角度对《劳动合同法》的价值基础、制度内容和实施效果进行了深入反思或研析。王全兴教授从用人机制、用工成本和就业形势等方面对我国《劳动合同法》实施后的劳动关系走向进行了研究,其结论是这部法律有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制;对就业的近期影响不大,从长远看,将对就业起促进作用。郑尚元教授认为《劳动合同法》是对中国劳动力
3、供求失衡、劳动者地位弱化和劳动合同短期化等社会问题的理性回应,具有解雇保护等积极功能,尽管在具体制度设计上存在可矫正之处。应飞虎教授肯定了《劳动合同法》进行权利倾斜性配置的正面价值,但认为在制度设计时,立法者应该针对不同劳动者弱势地位的横向差异,对劳动者主体予以细分,同时需考虑倾斜性配置可能产生的显性和隐性的后果并尽可能予以消解。《劳动合同法》实施后的劳动关系走向王全兴(1.上海财经大学法学院,上海200433;2.湖南大学法学院,湖南长沙410082)摘要:在我国经济结构、经济增长方式和劳动力市场转型的过程中,《劳动合同法》的实施,将在用人机制、用工成本和就业形势上影响劳动关系
4、的走向,有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制,适度提高用工成本,并从就业数量和质量上促进就业。关键词:《劳动合同法》;劳动关系;用人机制;用工成本;就业形势中图分类号:D922.52文献标识码:A文章编号:1000-260X(2008)03-0067-06转型期的中国,正发生诸多转型,如计划经济向先发展向经济与社会协调发展,效率优先兼顾公平市场经济,城乡二元经济向城乡一体化经济,经济优向效率与公平并重,劳动力无限供给向劳动力供给收稿日期:2008-03-16作者简介:王全兴(1956—),男,湖北大冶人,上海财经大学、湖南大学教授,博士生导师,中国法学会社会法学研究会副会长,
5、从事经济法学、劳动法学和社会法学研究。·68·深圳大学学报(人文社会科学版)2008年第25卷短缺的转型。各种转型尽管都有标志性转折点(又称并存的新型用人双轨制较之以往的用人双轨制,其拐点),但都是长期、渐进的转向过程,其中几乎每个要求和特点在于:(1)灵活用工形式多元化,并针对时段都具有拐点意义。《劳动合同法》作为转型中的劳务派遣、非全日制用人和外包用人分别规制,尤其劳动立法,当然要因应各种转型,而与其关联最为紧是对劳务派遣实行从严规制。(2)以岗位为界限界定密的转型,是在经济结构和经济增长方式转型的背正规用工与灵活用工的适用范围,确保正规用工的景下,劳动力市场由劳动力无限供给
6、向劳动力供给主流化地位。例如,将劳务派遣的实施限定在“临时短缺的转型,其转折点被称之为“刘易斯拐点”,我国性、辅助性或者替代性的工作岗位”。(3)灵活用工与正在向此拐点接近[1]。因此,预测《劳动合同法》实施正规用工实行同工同酬。可见,《劳动合同法》所设计的后果,应当有转型和长远的眼光,而不宜仅凭《劳的用人双轨制,既可以保障企业根据不同岗位需要动合同法》颁布后短时段内发生的“紧急应对”和“磨的自主选择用人形式,又有助于保障正规就业劳动合”现象,作出臆测。基于此认识,本文就《劳动合同者与灵活就业劳动者的劳动平等。值得注意的是,新法》对今后劳动关系走向的影响,试作探讨。型用人双轨制的
7、实施,在近阶段可能有一定障碍,但随着“刘易斯拐点”的接近和到来,尤其是工业化进一、用人机制的走向程的加速和经济发展的区域均衡化所导致的劳动力供求状况的转变,其可行性日益凸显。劳动合同制是我国劳动力资源配置市场化的企业用人机制,始于1986年劳动制度改革,全面推广(二)劳动合同期限总体结构的再调整于《劳动法》施行后。《劳动合同法》秉承劳动力资源劳动合同期限的总体结构由固定期限劳动合同市场配置基础上保护劳动者合法权益的原则,为解(简称定期劳动合同)、无固定期限劳动合同(简称不决《劳动
