太星小学教师师德考核方案(精).doc

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1、太星小学教师师德考核方案师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其的重要作用。为了认真贯彻市教育局，瑞教政（2009）14号文件精神，重塑我校教师形象，切实抓好师德师风建设，特制订了如下考核方案：一、师德考核领导小组组长：戴金云成员：蔡桂华、林国巧、阮小连、郑益水二、师德考核评价机制1、每学期6月份由学校根据“五考核”的方法，对照考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。2、考核结果直接与奖金挂钩。3、

2、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。三、教师师德考核细则（一）、依法执教（15分）1、积极参加政治学习及各种会议，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。2、能按要求按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣1分。3、认真记载政治学习笔记，有专门的政治学习笔记本，内容较完整，字迹工整，无笔记本扣2分，缺少内容扣1分。（二）、爱岗敬业（25分）1、坚持出满勤，旷课1节扣5分，事假1天扣1分，每学期非住院病假累计10天扣1分。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分，按时上课，不无故缺课，迟到早退一

3、次扣0.5分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化后20%的学生的计划和提高措施。4、值日教师应认真负责，按时到岗，否则，因工作疏忽或不到岗而给学校造成损失给当事者扣5分。5、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。无故不参加教研活动，每次扣1分。（三）、热爱学生（25分）1、不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣5分。2、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣3分。（四）、为人师表：（25分）1、遵守社会

4、公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动。2、仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用。3、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话。（五）、团结协作（10分）1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣3—5分。2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除3—5分。3、按时按质完成学校分配的各项任务，否则扣除3—5分。四、考核办法依据市教育局《教师职业道德考评办法》每年组织评议。其中：一、二、三年级教学人员：自评占10%，家长评议占15

5、%，教师互评占35%，领导评议占40%。四、五、六年级教学人员：自评占10%，家长评议占10%，学生评议占15%，教师互评占30%，领导评议占35%。五、师德考核等级确定90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合格六、师德考核比例指标（按学校教工总数确定）优秀：15%；良好：40%至50%；合格：30%至40%；不合格：0至5%。2009.2