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1、一年第期太原科技月日出版决策参考、、人事考试在人力资源开发利用管理中的作用太原市人事考试中心阎‘贵才、、、、,国家行政机关根据摘要为浏度评价人的知识技能专业技术水平品德状况,、、实社会需要和有关法律规定通过试卷询问际操作等方式进行的人事考试足有效开发人力资源的重要途径是合理利用人力资源的重要举措是科,在,。学进行人事管理的重要手段现代社会中起着不可替代的作用关键词人事考试人力资源开发利用管理。经过人类长,,考试是人类社会特有的现象久的的机会使那些具有真才实学的人获得相应的职位,用考试方法测度、、品尽其才能。实践检验证明甄别人的知
2、识于社会、、、,。,质技能智力能力可能且可行历史上的许多政通过考试可发现人才提高人才培养的有效性、思想家提出了“”、“居”和社会人力资源利用率。“治家察能授官官必考的主人们常说善任必先知张,、任官之法”,“”。,古代的多种选才均逐步采用了考试的人施事贵在因才这表明合理使用人才的关方式,中国的考试制度为世界众多国家借鉴与效仿。键,就在。,选拔是基于科学量才和选才检测是前提础,。没有对人才客观、人事考试是国家行政机关根据社会需要和有关法律任用是目的准确的甄别和测,、、、,,规定通过试卷询间实际操作心理检验等方式来试就不可能对人才作出
3、可靠有效的选拔没有对人一测度、评价人的知识、能力、专业技术水平、品德状况才准确可靠的甄选,也就难以达到恰当使用人才的。、、目的。,的方法和手段人事考试的资格条件程序方法以这就赋予考试以特殊使命即根据对人才的、、、、,、,及考试的类型主考机关命题监考阅卷等都要遵不同要求制定出各种测试标准内容和方法并根、法规。这,循相应的法律些规定涉及人事考试行政据考试结果进行人才结构调整和录用增强人才培管,。理的各个方面共同构成人事考试的行政管理体养的有效性和提高社会人力资源的合理利用率,、、。通过考试能。系确保人事考试的客观公正有效不断扩大人才
4、资源在人类社会人事考试是有效,、、、职开发人力资源的重要途径发展的不同历史阶段随着社会经济技术产业在人事管理工作中,发现、,是合理利业结构的变更,、种类、规格,识别人才对人才的数量和质量都用人力资源的前提培养人才,激励人才奋进,使之将提出新的要求。有新的人才需求就有新的人才供不断更新知识、、增长才能,是扩大人力资给,于是,社会提高素质又将赋予教育以新的使命根据社会。,,源的重要途径这既是人事管理的基本职能也是新的人才需求开发智力资源授予新生一代生产与开发人力资源的关键所在。在这方,、,面考试的作用生活必须的知识技能和经验使之具备
5、与其社会要不可忽略。求相适应的素质,成为能够负起社会历史重和智能,。,,通过考试可发掘人才使社会上的潜在人才资任的新型劳动者某种程度上讲考试是竞争的产,。,,,源变为现实的人才资源如在社会上有不少未接物而考试的结果又能促进人才的脱颖而出充分挖,而在长期的实践中,通过自学或,进。受系统的学校教育掘各自的潜能而形成新的人力资源,考试能给他们、其它途径成才的人以表现知识才能人事考试是合理利用人力资源的重要举措在人事管理工作中,人们之所以普遍采用考试阎贵才,男,,山西五台人,的方法,不仅因为它能较为全年月生面了解和掌握在职人,,,、、、
6、、卿年月山西大学物理系毕业工程师中心主员的情况为各类人才的任用晋升提薪调迁奖,,,,任太原惩等提供真实的依据更为重要的是客观可靠的考一一,,。收稿日期卯修回日期哭为以试结果对科学利用人力资源的功用显著太原科技工月巴一义洲年第期月日出版由,、,于考试对在职人员了解全面能因才施用家和人民生命财产的安全奠定基础为社会服务提各司其职、才尽其用,使一个部门或单位收到最佳效供保障。果。,、人事考试是科学进行人事管理的重要通过科学地测度和甄选使本部门本单位的在手段,人事管理,实质。职人员始终处在提高素质与发展智能的竞争状态上是对人的一种控制如
7、果没、。有畅通的信息反馈渠道,管理就会,为他们创造了达标争优的条件与机会优秀者被运转不灵甚至失一步一步。,。,推上高一层次的位置那些未达标的人控在人事管理中考试是获取反馈信息的重要手又被竞争推,。、、回到原岗位继续接受教育和培训有的段对各类在职人员进行多视角多层次的考试考甚、下岗。核或考察所得的结果,、至被淘汰这样就形成了单位人才管理的能比较真实地反映整个干部良性循环,、、、单位在职人员的素质在考试这一杠杆的职工队伍的思想状况业务素质适应能力工作效调节,不断得到提高。。,下率它是人事管理研究必备的素材人们可以从中通过考试能较公,
8、、,正地评价个人劳绩有利于正总结经验教训探讨内在规律使感性经验逐步升华确贯彻按劳分配的原则,这对增强各类人才的工作为科学的理论它能将各项制度、政策、法规、管理措、、,,、、责任感调动积极性扶持人才成长都有积极的推施的执行情况以及人才结构素质及劳绩的现状动作用。按
