人力资源管理 课件10劳动关系管理.ppt

《人力资源管理 课件10劳动关系管理.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理第十章劳动关系管理第一节劳动关系概述第十章劳动关系管理一、劳动关系的含义1、劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。调整劳动关系的根本法律：《劳动法》一、劳动关系的含义1、劳动关系劳动关系的特点主体双方具有平等和隶属性具有在社会劳动过程中形成和实现的特征劳动法律关系的要素：主体、内容、客体一、劳动关系的含义2、雇佣关系是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）

2、提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。特点：主体双方具有平等性，无隶属性具有以当事人意思为主导的特征主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中发生的关系一、劳动关系的含义3、劳务关系是指；劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。特征：双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险二、劳动关系的法律特征劳动关系是在

3、现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。三、劳动关系的基本内容工作时间休息时间劳动报酬劳动安全卫生劳动纪律与奖惩劳动福利保险职业教育培训劳动环境四、劳动关系的重要性能够提高企业的盈利能力有利于管理者的能力提高能够帮助避免纠纷，或者有效地处理纠纷有助于处理日常管理中的许多问题五、劳动人事法规政策《中华人民共和国劳动法》：1994年7月5日通过，自1995年1月1

4、日起施行《劳动合同法》：2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》第二节劳动者的地位与权益第十章劳动关系管理一、劳动者的地位劳动者——主体地位经营管理者——主导地位二、劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德三、工会、职代会的地位

5、和作用工会，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。《工会法》是为保障和确立工会的地位、权利与义务以发挥工会在现代化建设中的作用，依据《中华人民共和国宪法》制定的法律。工会应组织和教育职工依照宪法和法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。第三节劳动争议及处理第十章劳动关系管理一、劳动争议概述劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。种类：终止劳动关系的劳动争议执行

6、劳动法规的劳动争议履行劳动合同的劳动争议其他劳动争议二、解决劳动争议的基本原则调解和及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则（合法原则）当事人在适用法律上一律平等的原则（公正原则）三、解决劳动争议的途径和方法1、调解——通过劳动争议委员会进行调解2、仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议1、调解——通过劳动争议委员会进行调解劳动争议调解委员会（在用人单位内部设立）职工代表用人单位代表工会代表特点：群众性（自我管理、自我教育）非诉性1、调解——通过劳动争议委员会进行调解调解劳动争议的步骤：（1）申请：（2）受理（

7、3）调查：（4）调解：（5）制作调解协议书2、仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会：劳动行政主管部门同级工会用人单位（劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任）特点：依法成立独立行使劳动争议仲裁权具有司法性质的行政执行机关（其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力)3、诉讼——通过人民法院处理劳动争议法院受理范围（1）争议事项范围：因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由法院处理的其他劳动争议。（2）企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集体所有制企业；乡

8、镇企业；私营企业；“三资”企业。（3）职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者；经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临