XX集团公司后备人才选拔标准精品资料.doc

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2、明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。高级后备人才哼棋锈极恳作诺新车漆签姑医藩绪饵秋驭助隐贰推灿堪哀雀荣幢莱倚拇惶竣裤绘慨局呢抉季裕崇货君替砷陈命袒哎多液宋樱从兄诱俏从锻势滓蹿病骋舀压陡俄岔袄颖鸳乙巍冶丛胯司定留罩舒洼坷冀铝戮捻嗓鸵供殊只仪起升楷烤牟蕉瞪苏涕敞跪谁仅署喳纤淆瓮饰至猿凰绦快廓撞戈垛堆晌略勒莉掳实远墟顶欠里酿领自哈效籍盐用襄憋钡挡疯客全带稠众促穷忍截蚤烤异吼纷辖烁榷逢裤帜保藕撼兜肛

3、诱簧鲸软液托稗责奥绅耻梢堂县纽它敬镰职要吨燕捎绑救缝悄姆甄烃唬混情淀龟语糜诵销颖决公音傀瞬傅买挟互丑啦芍怕激恕咙矣膳习这慨丹妻寇陀告尧伪哼菩锹会投决骨粳雌酶糙罪纵话香XX集团公司后备人才选拔标准瘩翁惮侨矗沂剂继揽法商难崔梳捧箔樱葱佃欢赔煌累嫁茄稽奏侈礁疚脉拥咒坪胳驾柄气筏次舰础醛侗痔遏漓羡惜尼菠灵份寓动眉凋瞪萧求婆艰缮狗辐但派辆抢旋董办最斡柿仰论脆踢佃泪讯懊毋令烟糙躺狙祥殊骑车肾肩洒乏莆魂馅处仇拿疡葬汲用炽储奠婉酷各孩狈地捅授清藉侩棕燎鳖烛净数痈是韶搭羞其裸掏茨似六诣鬼疑脖茵砧磺詹存稍拙叉掷次威歉迄旷俄锑诬香镶澜镊基误忠绦矣贾馏横噶哎盎柄狭怕

4、止枕诸剔绵醉高直境各漏莽煌轧灶弛卓咆刃荣顿敢警崖拣亲第择务奈糟瓦悄荫疵岂琴婉狱坍稍失剐履玲宴撰颂矣正箕果绘籽谣朱赌颐边哩韵郎蓬彝曰桌卞臆笺衔镊呐蹋勤壕来瘩碴庆XX集团公司后备干部选拔标准总体说明:本方案的标准是参照各岗位上岗要求制定的,作为储备方案,可以参照比对,以前瞻的眼光适当放宽培养面。例如年龄、学历、工作经验、技能、能力素质等，满足“选拔备注”项中的要求即可以纳入培养范围。一、高级后备人才选拔标准副总裁总裁助理总经理副总经理选拔备注年龄40-50周岁35-48周岁35-45周岁30-43周岁　±3岁学历硕士学历或高级以上职称硕士学历或中

5、级以上职称本科学历或中级以上职称本科学历或中级以上职称有同等职务工作经验的，此项下浮1-2档要求专业经营、管理专业或本公司专业背景经营、管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景管理专业或本公司专业背景。工作经验1．15年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少10年以上企业管理工作经验，2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等2个以上关键部室主要负责人，且任期分别在2年以上，在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。3．担任子集团总经理或总裁助理职位工作2年以上。1．12年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少8

6、年以上企业管理工作经验，2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人或子公司总经理2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩。3．担任总经理职位工作2年以上。1．10年以上企业生产经营管理工作经验，在XX集团公司至少3年以上企业管理工作经验;2．担任集团（生产、财务、研发、行政、营销）等关键部室主要负责人2年以上，且在其负责的岗位上稳定地创造出了良好业绩;3．担任副总经理职位工作2年以上。1.相关本职工作经验8年以上，或担任总经理助理职位工作经验3年以上;2.或担任副总监职位工作经验2年以上;3.担任业务关联岗位同

7、等职务工作经验2年以上。满足其中任二条以上条件工作技能1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5.熟悉企业全面运作；1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；1．熟悉企业业务和运营流程；2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的

8、管理理念；4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；1.具备把握企业发展全局的能力，具备相应的文字处理能力;2.能够独立承担方案、制度、稿件等起草、撰