AR-瑞兆源头话书祥.doc

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1、瑞兆源头话书祥字幕：在瑞源公司只要谈起总经理乔书祥人们都说：[同期声员工一]：他这个人工作比较踏实，干事比较扎实。[员工二]：他这个人就是以身作则，从不以权谋私。[员工三]：说干就干，对工作认真负责，关心同志生活。[员工四]：说到的事要坚决做到，率先垂范。[员工四]：我们瑞源的乔总比较重视人才，可以说很重视人才。[员工四]：我对乔总来是满有信心的。解说：人们称赞乔书祥是因为他给人们带来了幸福，人们信任他是因为他有自己的兴厂方略，人们拥护他是因为他办事公道，得民心。出片名：瑞兆源头话书祥乔书祥一位儒雅中透着刚毅的汉子，他受命于危难之际，在短短几年里使瑞源纺织集团公司发展成，拥有固定资

2、产3500万元，两万枚织绽，利税800万元的国家中型二档企业。字幕：科学技术是第一生产力记者出像：在瑞源公司有这样两名话，靠科技兴厂，创一流企业，他这所以被矗立在很醒目的位置，就是为了激励大家学科技、用科技，使瑞源成为纺织行业的蛟蛟者。[同期声瑞源公司党委书记乔书祥]：我们这几年的发展，主要是依靠科技，注重人才的培养。企业要生存要发展，首先就是技术，技术来首先就是人才，我们这几年对人才的培养首先与湖北省纺织中专襄樊市纺织中专学校，共同筹办了一个襄樊市瑞源纺织集团纺织函授站，为公司内部培养自己的管理人员和实用技术这方面的人员，共60多名，通过他们自己的学习和工作的努力，在近几年，为企

3、业的管理起到了骨干的技术的作用。[同期声瑞源集团公司工会副主席颜名学]：这几年呢靠科技兴厂，科技兴厂我们引进了一些先进的设备，我们引进了FI201的梳棉机，FI506的细纱机，这个在我们襄樊地区都是比较先进的，把微电脑引入桨纱机这个改造以后啊，第一节约原料，第二降低机务件的消耗，使我们尝到的技改的好处。[同期声瑞源集团公司副总经理刘天辉]：FI201的梳棉机，FI506的细纱机进行了引进，为了确保质量，我们梳棉机引进了8台，细纱机引进了3台，目前在襄樊地区还是比较先进的，是一流设备，我们公司的乔总对设备改造以及设备管理都比较重视，定期不定期的招集设备维修人员进行理论培训、理论学习，

4、办了一些自学班，93年、94年两年中办设备培训班三次。解说：一个企业的发展靠的是科学技术，而科技的进步靠的是人才，在瑞源真正做到了人尽其才，为人才的成长创造了一个良好的环境。记者：在瑞源有很多干部、职工更多的人谈到了你的用人这道？[同期声瑞源公司党委书记乔书祥]：对企业家发展来讲，经常讲的就是以人为本，首先就是人在企业管理方面是一个主要的因素，但是怎样把各方面的人员如何有力的发挥，我们在公司党委内就形成了一个有技术、会管理以及有其他方面的专业之长，根据这方面的技术、管理和专业之长，量体裁衣，不同的技术、不同的爱好，根据这方面进行分工。记者：可以这样总结，你的用人之道就是用他的性格、

5、用他的爱好、用他的专业，对不对？乔：对。我们经营处的处长，杜金章同志，搞过司机呀，搞过机关的管理，根据他这方面的特点，很适应搞经销工作。他到经销处以后，就在经销处范围内实行了公司范围内的五费的考核，这样就调动了经销人员的积极性。财务处的王春欣同志，以至在财务处工作，根据她本人细心、办事比较认真，原来提拔为财务处长，今年聘请为公司的会计师。解说：新一代的大学生走出校门，他们选择了瑞源，使瑞源培养和造就了他们。[同期声瑞源集团公司技术处副处长范世清]：我是1987年由襄樊大学分到这个企业，当时分到技术科主要是工艺员，搞这个产品设计，领导的重视对我的关心培养，使我从一名学生走上领导岗位，

6、感受很深的。[同期声瑞源集团公司宣教处处长沈刚]：做为一名大学生刚进瑞源的时候，内心也有一些怕不太适应这个社会，但是进了瑞源以后，特别是领导对青年人重视、培养，所以得到了很好的煅练，瑞源公司为青年人的成才创造了一个良好的环境，在这个企业不存在不重视人才呀、人才浪费的现象，就是人尽其才、物尽其用。解说：在瑞源各类专业技术人才以达200多人，他们在各自的岗位上为公司的振兴做出了贡献。这纺织中专班是瑞源公司和省纺织中专学校共同举办的，他们在这里学到了新知识、新技术。记者：你好，听说你在上纺织中专学校是吧？员工：对，是的。记者：你是从哪年开始上的呢？员工：我从93年。记者：什么时候毕业呢？

7、员工：明年就可以毕业了，记者：你觉得你上了这个纺织中专学校以后，对你的工作有没有帮助呀？员工：有帮助，特别是在这车间里我们又可以理论联系实际，再一个可以促进车间的产品质量的提高，再一个还可以提档车工的技术提高。比如说我们的粗纱，粗纱机上的夹联器，平时档车工就觉得戴在上面麻烦，又费力，用与不用也没有什么区别，通过学习以后档车工都知道，这个夹联器的主要作用就是，增加纺纱段的强力，防止意外产生。乔总说：管理是一门学问，管理出效益。记者：请问一下你这个棉花怎么还要过磅呀？员工