程序员如何最大限度发挥自己的经验优势.doc

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1、浏览各大招聘网站，比如前程无忧，智联招聘，猎聘网，普通开发工程师偶尔有写年龄30以下，而高级开发工程师、开发经理/技术经理，有相当部分写明35岁以下了，架构师，技术总监，也有不少写明35岁以下，最高的就是40岁。这让本来就危机感十足的高龄程序员更加倍感压力。人总会变老，可以想象，哪怕是刚出大学的95后程序员，虽然时间的推移，可能头发会慢慢少，也可能眼镜的度数会慢慢变大，更可能颜值慢慢变低（说得好听点就是颜值会转化成技术和经验），也会渐渐被压力磨平棱角。这个是没办法的，长江后浪xxx，前浪xx沙滩上。哪怕我们再不乐意，再隐瞒年龄，再装嫩，也没法改变自然规律。算算今年，已经是北京奥运后的

2、第11个年头了，与其感怀，还不如赶紧给自己多充点电和初级程序员相比，大龄IT从业者（包括高级开发，架构等职位）该具备哪些方面的技能。多积累真正值钱的技能哪些技能值钱？能被别人在短时间内学会技能不值钱（但一定要学，这是基础）。举些不大值钱的技能例子。1.概念性的知识，比如大数据和人工智能等方面概念性的知识点。2.比如Java语法，数据库里的SQL语句，或者其它语法使用类别的技能。一些得靠一定动手实践经验积累下的经验比较值钱1.比如SQL大数据调优，JVM虚拟机调优。2.架构师级别的高并发网站应用的搭建。这话说得非常轻巧，做起来说难不难，说容易不容易。如果我每天都在学习，哪怕用最笨的办法

3、学习，在短时间（比如1个月）内总能找到好的学习进阶的途径，但如果成天混，那只能呵呵了。年轻时尚能呵呵，真的老时，只能为一条著名的古诗增加有力的论据了。其实大龄程序员的竞争优势不是在于多会几门开发语言，多背出一些API的用法，而在于通过工作经验积攒更多的专业经验，在这部分的结尾，我给出些在我面试过程中经常提到的能问出候选人值钱知识点的问题。1.你在代码里，有过哪些提升Java内存性能的措施，或者问，你在java虚拟机优化方面做过哪些工作？2.数据库方面，除了增删改查等基本技能点之外，你还有哪些提升数据库性能（比如SQL调优）的经验。3.在大数据库等方面，你有哪些实践经验？4.你是否搭建

4、过系统架构，比如让你设计一个秒杀系统，你需要考虑哪些方面的因素？选用哪些方面的组件。5.在设计一个成熟稳定的系统时，你需要考虑哪些因素？你说下这方面的实践经验。老程序员或者可以通过拼搏让自己无需再工作，如果不行，就找个稳定的工作我见过有些人进入到了创业公司，然后通过两三年的苦熬最终成功在30岁钱退休，但大多数的人没这个机遇。秦国宰相李斯有个著名的仓鼠论，对于大龄程序员而言，一些大公司或许是个非常好的去处。这里大公司的最低标准是，裁员的门槛相对高些，不会因为经济形势不好等原因轻易地裁人，也不会经常因为经营业绩不好而经常调整部门结构，更不应该存在跑路的风险。以这个标准而言，大公司至少包含

5、了一些著名外企，一些国内大公司和一些在某个行业处于龙头地位的公司。1.基础知识一定得扎实，比如java方面，集合，多线程，springboot等方面，最好了解下底层代码实现。2.什么技能点都应当向“优化”方面靠，比如一段代码如何实现性能优化，访问数据库如何实现返回效果最快，一个架构如何实现“高可用”的效果。3.最好实现全栈，前端，后端，数据库，还有Linux部署，上线后如何通过日志排查问题，这都该懂些。4.针对上述技能点，应当有不少于2年的项目实践经验。哪种类型的老程序员会被呵呵时间很残酷，到站后会把不符合标准的程序员赶下车，比如程序员到30岁，35岁或40岁等坎时，如果没达到要求，

6、日子会很难过。不过时间也很公平，在赶人下车前一定会给出足够多的提示（只是很少有人能警觉），不过话说回来，这里赶人下车的门槛其实不低，大多数人应该都可以规避。这里出些会被赶下车的人群的普遍特征1.在工作中得过且过，以最低标准来完成分配的任务，完成后就不务正业了。2.工作中斤斤计较，眼高手低，不愿干小事，但大事又做不好，出了问题总是找客观原因。3.平时不学习，或者没有给自己制定一个长远的学习的进阶的目标。4.经常换不得不换工作（即被换工作），无法积累足够多的行业或项目经验。5.经常更换主业，在某个领域无法专研和积累经验，比如今天学python,明天学大数据，后天再转到测试行业了。如果程序

7、员具备上述特征，那么随着年龄增大，竞争力不是上升而是下降，这些人很有可能就被小鲜肉们淘汰了。不过据我观察，哪怕程序员利用平时一半时间来学习，基本上就能做到准时升级，从而不会被淘汰。