优耐特虚拟股权管理制度.doc

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1、宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版次A0首次发行日期2018.03.01本版发行日期2018.03.01页次8文件编号宁波优耐特进出口有限公司虚拟股权管理制度NINGBOYOURLITEIMP.&EXP.CO.,LTD发行版本总页数发行部门A05人资部首次发行日期本版发行日期最新修订日期2012年3月1日2012年3月1日核准审核制定部门：蔡晓宇2018-3-12部门：胡和平2018-3-12部门：胡和平2018-3-12宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版次A0首次发行日期2018.03.01本版发行日期2018

2、.03.01页次8称会议管理文件编号制修一览表制修内容摘要制修实施日期版次日期页数A02012．3．152012.03.01第一次发行说明：1、制修时，依A．B．.C顺序表示版别，依1．2．3顺序表示次数；2、新制修（A版0次）时，内容摘要栏填“第一次发行”，修订时应说明第××页修订。保存年限：至文件废止8宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版次A0首次发行日期2018.03.01本版发行日期2018.03.01页次81.目的1.1通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股利1.2鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善

3、公司激励机制，促进企业和员工的共同发展2.范围优耐特进出口有限公司全体员工3.术语3.1虚拟股：是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益。虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将他们的长期收益与企业效益挂钩3.2虚拟股东：是指购买3.1定义的虚拟股票公司内部人员4.内容4.1虚拟股东的评定4.1.1在公司服务满一年或特殊引进的人

4、才，自我评估是否符合《虚拟股东评定标准》的条件，填写《虚拟股东申请评定表》，上交区域经理初评，区域经理上交到到公司评定，区域经理符合申请条件，直接上交到公司评定，评定结果决定是否能成为股东。《虚拟股东评定标准》表一：股权级别基本条件评定标准1－3级1、通过按指令能基本完成岗位说明书的工作任务2、具有长期为公司服务的意愿1、具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗位工作任务（绩效考≥70分）：1级2、具备本岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本岗位工作任务（绩效考≥80分）：2级3、具备本岗位工作所需的知识和技能并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：3级8

5、宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版次A0首次发行日期2018.03.01本版发行日期2018.03.01页次84－6级1、能独独当一面,合格地完成岗位说明书的工作，2、具有长期为公司服务的意愿1、能独当一面,并能合格地完成本岗位工作任务（绩效考≥80分）：4级2、能独当一面,并能较好地完成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：5级3、能独当一面,并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥90分）：6级7－9级1、通过自己的技术专长或团队管理能较好地完成岗位说明书的工作2、具有长期为公司服务的意愿1、具有某一领域的技术专长或团队管理并能较好地成本岗位工

6、作任务（绩效考≥80分）：7级2、为他人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本岗位工作任务（绩效考≥85分）：8级3、在本岗位服务超过5年，个人或团队管理口碑好，并能出色地完成本岗位工作任务（绩效考≥90分）：9级10－12级1、通过他人或团队管理能优秀地完成工作目标，并且团队稳定2、具有长期为公司服务的意愿1、对某领域有深刻而广泛的理解，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考≥80分）：10级2、为他人提供有效的或创新的指导，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩效考≥85分）：11级3、为他人提供业务增长的机会，通过他人或团队管理能较好地完成工作目标（绩

7、效考≥90分）：12级13－15级1、通过战略远见和全局观，为公司发展作出贡献2、具有长期为公司服务的意愿1、具有系统全面的知识和技能；为公司的战略目标发展达到85%：13级2、可根据专业判断制定战略；为公司的战略目标发展达到90%：14级3、推动专业水平的发展；为公司的战略目标发展达到95%：15级4.2虚拟股认购数的评定8宁波优耐特进出口有限公司文件编号虚拟股权管理制度制定部门人资部版次A0首次发行日期2018.03.01本版发行日期2018.03.01页次84.2.1虚拟股认购股数=虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股