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时间：2020-08-30
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1、目标管理的重要性目标的意义*管理上的目的及方向*整个单位的行为指针*阶段进度的指引*一定期间内单位欲达到的成果如何做*以人性为中心*结合个人与团体目标*设定情境促使全员参与三大支柱*信赖个人行动意愿*统一全体目标与个人目标*采取成果中心理念激励因子理论满足因子激励因子激励因素分为低层需求－满足因子高层需求－激励因子需求层次理论生理需求自我实现自我需求社会需求安全需求领导者心态*以激励代替处罚*由命令变成合作*由控制转变为协助*由考核变成共同评定结论达成目标的关键---认真行动
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