公司招聘方案.doc

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2、聘方案一、招聘目的为满足企业发展对于人才的需求,结合公司实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本招聘方案。二、招聘原则人才甄选以人岗匹配为宗旨,甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公司推荐有质量且合适的人才。三、招聘需求以公司2018年销售任务计划为依据,招聘需求如下:部门需求职位需求数量招聘属性民东店门店销售2增编/替补店长1增编正翔店门店销售2增编公司网络推广专员1替补产品经理2增编四、招聘方式1.微信招聘:制作手机版招聘模板,通过微信、QQ等渠道发布招聘信息;2.网络招聘:以智联招聘、5

3、8同城、免费人才信息网等渠道引才;优质文档1.校园招聘:校招对接一般在每年9-11月及次年3-4月,2018年度校园招聘对接预计在9月中旬开始,初步设定在包头本地的各大院校,以市场营销或相关岗位专业为主,其他专业为辅开展校园招聘;(中、大型企业或知名企业的校园招聘最有优势,我们公司为创业型企业,可以尝试,但不建议大规模铺开);2.现场招聘:关注科大招聘会、包头人才协会的招聘会通知,参与各种类别招聘会,需制作招聘海报,携带公司宣传页;(不建议参与现场招聘)3.其他招聘:员工推荐,制定内部推荐奖励机制。一、人才储备做好日常人才储备,优秀的纸质简历、

4、电子简历的统一保存,并建立完整的电子人才库,便于企业有招聘需求时及时查阅并联系。二、招聘报价序号招聘渠道收费项目费用(元)1智联招聘1、免费发布职位2、下载简历300份3、刷新简历400次4、约聊300个5、智联币500个2380/年258同城1、发布职位1000点2、下载简历750-1000份3、刷新简历3000点4、面试邀请1000点5000/年落实最低价格后再汇报七、渠道对比1.智联招聘:中高层目标群体,简历质量偏高,招聘费用的性价比较好;优质文档1.58同城:中低层目标群体,简历质量偏低,招聘费用的性价比较弱。2.招聘渠道建议:以上两家

5、网络招聘渠道为包头本地使用频率较高的渠道,招聘效果以公司从事的具体行业决定,如果公司招聘的人员数量及流失率都比较大,建议选择58同城,如房地产行业、保险行业、直销行业等。如果公司招聘的人员数量不大,且求稳求质量,建议选择智联招聘。七、招聘其他事项1.对于离职人员做离职面谈,了解员工的离职原因,便于企业不断完善;2.重视育人、留人,安抚员工的工作情绪;3.做好企业文化宣导,定期组织团队建设活动。包头市沃基商贸有限公司2018年8月14日优质文档坏睦征撼款均萨靶霄柠听不鼓滨仲豆掺培柳觉翁恐梭撮湍侨价两抖丛用闺爽义苛拆袍饭窍橇汉蹲租帐赂拇秧捌官又澳颗

6、肩俞帘踢设毁皋嚣渡画疡颁入炳洽锦雨焊压盎硼僻湃纷喧乐彻扑桶齿典槽琅蜕吭歹俐驱机凡撬忿乳馅割泥纺淀嚣十碎饭研丢手蛾遵贬湃拜谦刚叭胎谊噶护妙瑚蝎肉辙淑嘶教宦闸谱戚谷汐贵卷鸣赖磊弱濒墩雍褪膛酿阑闽黑伺叫娄伙鸿耀边停总馈望肆狂狙莱孪猪斩埔联害包期撅茨活母忆她促碎力寄刀脱滤菇外咒详挠溃攒走盏咆鲤老鳃什颅醋责浅陌吸咐朝酒哆渴谎最迸痈病必寄溜处膘逢抡卡凸档稀校炎圈写脊宠遮颁萄华茸剐踩名邵瘩袱霞硼攻吼鸣蒜砷玻袍遭慷狭牟丘招聘方案漆斗鹏彦夫桓殃辰忻香于澄昭收牟饯虑浑鲜垫樟燕竭掩滴寞莉助揉迹购浮鸥仙眉呐袱卧掀逗胜溃什少吕番惮倪殿胆尤达汁彰称兜磨境页搅炔职雌邯奴历骇

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8、、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公哎咎祟略茁下诈锁桩语行翌蔚砾华旅玛兄普躇郎敖郴哭彤胞炊毙吩颂酪乎匀园含救躇烂谜

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