劳动保障监察服务指南.pdf

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1、劳动保障监察服务指南（一）用人单位制定内部人力资源社会保障管理制度的情况；（二）用人单位建立职工名册的情况；（三）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。条件申请：劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条----劳动保障监察投诉受理：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年

2、内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合上述第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合上述第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。申请材

3、料：投诉书劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条，投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、身份证号、年龄、工作单位、通讯地址和联系方式，被投诉用人单位的名称、注册地址、用工地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式，以及在被投诉用人单位工作起止时间，是否签订劳动合同，离职原因等内容。（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）