特殊作业工作票规范(工作票样表).pdf

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1、精品文档特殊作业工作票规范1范围规定了八项特殊作业工作票管理要求。适用于除动力厂外各单位/部门及承包商有关动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等特殊作业。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。GB30871-2014化学品生产

2、单位特殊作业安全规范3术语和定义以下术语和定义也适用于本标准。3.1工作票保证检修设备与运行设备可靠隔离,保证检修人员的作业安全,准许检修人员进入生产现场工作的凭据。3.2特殊作业设备检修过程中可能涉及的动火、进入受限空间、盲板抽堵、高处作业、吊装、临时用电、动土、断路等,对操作者本人、他人及周围建(构)筑物、设备、设施的安全可能造成危害的作业。3.3动火作业禁火区内可能产生火焰、火花或炽热表面的非常规作业,如使用电焊、气焊(割)、喷灯、电钻、砂轮等进行的作业。3.4易燃易爆场所GB50016、GB5016

3、0、GB50074中火灾危险性分类为甲、乙类区域的场所。3.5受限空间1欢迎下载。精品文档进出口受限,通风不良,可能存在易燃易爆、有毒有害物质或缺氧,对进入人员的身体健康和生命安全构成威胁的封闭、半封闭设施及场所,如反应器、塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道以及地下室、窨井、坑(池)、下水道或其他封闭、半封闭场所。3.6受限空间作业进入或探入受限空间进行的作业。3.7盲板抽堵作业在设备、管道上安装和拆卸盲板的作业。3.8高处作业在距坠落基准面2m及2m以上有可能坠落的高处进行的作业。3.9坠落基准面坠落处最低

4、点的水平面。3.10异温高处作业在高温或低温情况下进行的高处作业。高温是指作业地点具有生产性热源,其环境温度高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃及以上。低温是指作业地点的气温低于5℃。3.11带电高处作业采取地(零)电位或等(同)电位方式接近或接触带电体,对带电设备和线路进行检修的高处作业。3.12吊装作业利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起,使其发生位置变化的作业过程。3.13临时用电正式运行的电源上所接的非永久性用电。3.14动土作业挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上;使用推

5、土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业;拉矿车辆、运输车辆等重型汽车改道可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。3.15断路作业在厂区内交通主、支路与车间引道上进行施工、吊装、吊运等各种影响正常交通的作业。4管理要求2欢迎下载。精品文档4.1基本要求4.1.1在公司区域内进行以下作业必须办理工作票:a)在禁火区内进行动火作业(包括电焊、气焊/割、喷灯、电钻、砂轮等);b)进入受限空间作业,如:反应器、塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道以及地下室、窨井、坑(池)、下水道或其他封闭、

6、半封闭场所。c)在设备、管道上安装和拆卸盲板的盲板抽堵作业;d)高处作业;e)吊装作业;f)临时用电作业;g)在公司厂区内地面及埋地电缆、电信及地下管道区域范围内进行开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等各种动土作业;h)断路作业。4.1.2三种人的考试与任命各单位应根据《两票三制管理标准》要求,对“三种人”进行培训、考试,并报单位/部门负责人审批,对批准后的人员名单书面公布。承包商的“三种人”需由所属部门/单位考核和批准。4.1.3禁火区及受限空间a)各单位应根据火灾危险程度和生产、维修、建设等工作的需要,将易燃

7、易爆场所及存在燃烧和爆炸风险的物料、设备、设施等30米以内的区域一律划分为禁火区。形成禁火区清单,由安全生产管理部登记审批后进行公示;b)各单位应根据受限空间定义确定本单位范围内受限空间清单,由安全生产管理部登记审批后进行公示。4.2工作票管理4.2.1工作票的办理a)特殊作业工作票的办理、签发(会签)、许可应满足《两票三制管理标准》中5.1的要求,工作票由工作负责人填写完成后,交工作签发人审批或会签相关人员,最后由工作许可人许可执行;b)各单位可结合实际制定本单位填写要求,附在各工作票背面,在本规范基础上

8、增加工作票相关要求;3欢迎下载。精品文档c)具体内容如下表。特殊作业工作票的办理和审批的内容签发或会签人/部办理人/部门许可人/部门特殊作业工作票种类门(工作负责人)(工作许可人)(工作签发人)厂级专职安全员作业点所在厂级负责人特殊作业车间负责人(承包商安全员)(监理公司安全专监)动火工作作业车间负责人作业点所在车间负责人一级票(承包商安全员)(监理公司安全专监)作业现场负责人作业班组负责人作业点所在班组负责人二

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