电力企业KPI绩效量化考核.doc

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1、电力企业绩效考核全案1.1生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1发电计划完成率月/年度其中发电量是指发电机组进行能量转换产出的电能数量经营策划部2临检损失电量月/年度当期所辖设备因检修或设备异常所造成的电量损失总量生产运行部3供电标准煤耗月/年度即每供应1千瓦时的电能需要的标煤量，适用于火力发电公司的考核供电标准煤耗=其中，供电量＝发电量－发电厂自用电量生产运行部4检修计划完成率月/年度生产运行部5生产人身死亡及重伤事故月/年度事故的认定根据国家相关规定安全监察部6主要设备完好

2、率月/年度生产运行部7主设备Ⅰ类数月/年度当期未达到Ⅰ类标准的主设备台数技术管理部1.2工程管理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1重大工程事故发生次数季/年度考核期内重大工程事故发生的次数工程管理部2工程质量合格率季/年度工程管理部3工程检查频率月/年度指在考核期内对施工现场进行检查的次数材料管理部4工程任务量完成率季/年度工程管理部5工程预算准确率月/年度工程管理部6工程成本控制率季/年度1.3技术管理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司用电率月/

3、年度生产运行部2供电标准煤耗月/年度生产运行部3技术方案差错次数月/年度考核期内技术方案中出现严重错误的次数技术管理部4开发完成准时率月/年度技术管理部5废水回收利用率月/年度生产运行部6二氧化硫排放总量月/年度同一电厂所有机组的排放指标之和，即为该电厂获得的排放总量指标经营策划部7技术服务满意度月/年度对客户进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值技术管理部1.4安全监察部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位安全监察部经理部门安全监察部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作

4、计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门费用控制10%考核期内部门费用控制在预算范围之内3安全频率5%考核期内安全的次数不低于次/周4全年连续安全生产天数15%考核周期内安全生产天数无中断5生产人身死亡及重伤事故10%考核周期内控制为06安全隐患整改率15%考核期内在%以上7公司安全规范考试合格率10%考核期内在%以上8临检、非计划停运次数10%考核周期内控制为09安全培训覆盖率5%考核期内安全培训覆盖率达100%10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核的平均分在分以上本次考核总得分考核指标说

5、明被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1.5经营策划部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位经营策划部经理部门经营策划部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门费用控制10%考核期内部门费用控制在预算范围之内3公司发展战略10%考核期内公司发展战略制定及时率达制定及时率100%4经营计划完成率10%考核期内达100%5统计数据准确率15%考核期内达100%6策划方案通过率15%考核期内在%以上7部门协作满意

6、度10%考核期内满意度评分达到分以上8合同文本准确率10%考核期内达100%9员工管理5%考核期内部门员工绩效考核的平均分在分以上本次考核总得分考核指标说明1.经营计划完成率经营计划完成率指公司月/年度经营计划分解到各个部门，在经营策划部督办下的完成情况2.统计数据准确率统计数据准确率=3.部门协作满意度对各业务部门之间的协作、配合程度通过发放“部门满意度评分表”进行考核，计算满意度评分的算术平均值4.合同文本准确率是指在一定期限内不存在错误数据的合同文本数量同一定期限内签订的所有合同的数量的比较被考核人考核人

7、复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1.6营销管理部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位营销管理部经理部门营销管理部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门费用控制10%考核期内部门费用控制在预算范围之内3电量营销计划达成率20%考核期内在%以上4客户投诉次数10%考核期内客户的投诉次数控制在次以内5核查测算并编制电费结算单的及时率10%考核期内电费结算单编制的及时率达100%6电费回收的及时性15%考核期内按照相关合

8、同或协议的时间按时完成7电费回收率10%考核周期内达100%8客户满意率20%考核周期内达100%9员工管理5%考核期内部门员工绩效考核的平均分在分以上本次考核总得分考核指标说明1.电量营销计划达成率电量营销计划达成率＝2.电费回收率电费回收率＝3.客户满意度接受调研的客户对营销部工作满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1.7发电企业绩效考核制