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1、青年员工在企业改革发展中青年员工在改革发展的中流砥柱作用当前华兴公司正处于战略转型的关键时期,产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主,向施工总承包乃至工程总承包迈进。随着集团公司的整体上市,华兴公司也必然会转型升级,由单一的劳动密集型向技术密集、资金密集的方向发展。未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量,引导他们的思想非常重要。“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”(李大钊语)对于,青年员工是的未来和希望,肩负着改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟,未来的运行就有多稳健;青年员工的抱负有多远大,未来的蓝图就有多美丽。因此,可以说青年员工
2、的思想状况直接关系到的生存与发展。要减少青年员工的流失率,要发挥青年的聪明才智,调动青年的积极性、主动性和创造性,引领青年在生产建设中发挥生力军作用,就必须结合青年思想特点,紧密结合实际情况,创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。近年来,随着社会经济的快速发展,互联的飞速进步,信息化程度的不断提高,青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。所以青年的思想工作也要创新。要有包容开放的心态,能容青年员工这一群体的个性,以更加平等的姿态,更加务实的行动,正确对待青年员工思想政治工作创新。对此,要从观念转变做起,以文化融合为抓手,
3、科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。转变观念是基础。要有包容开放的观念与心态,才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。青年员工往往比较有个性,而这也往往得不到其他人的理解和认可,对此,观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识,以包容来弱化个体倾向,同时,从立场互换做起,换位思考,准确把握青年员工的个性特征与心理需求,给予人文性的关怀,引导青年员工更好地融入组织集体中。文化融合是抓手。文化建设与思想政治工作紧密,既相互区别,又互通相融。首先,文化建设坚持以人为本,立足于员工的价值融合,追求广大员工与倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。青年员工思维活跃,对先进的文化理念认
4、同感更强,以文化融合为抓手,可以更加有效地凝聚青年员工的心劲,让员工对的认同上升到价值的认同上,进而对的思想政治工作产生良好的心理认同感。科学管理是根本。管理混乱,员工无所适从,是青年员工思想懈怠的原因之一,也是人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现的规范化管理。它应包括两方面内容:一是内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理。青年员工有这样那样的缺点,但优点也很多,最主要的就是求知欲强、有激情、有实现人生价值的迫切愿望。科学管理是保障青年员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。总之,在持续、快速发展的过程中,用
5、心研究青年思想动态与需求是非常有必要的。让青年员工切身感受到对他们的关心和期望,真正引导好青年,激发青年员工的工作热情与激情,相信他们一定能成为发展的中坚力量。．下列温度最接近23℃的是．人体的正常体温．北方冬季的平均气温．让人感觉温暖、舒适的房间温度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4．在测量水的温
6、度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是．健康成年人的体温是39℃．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25．洗澡时淋浴的适宜水温是60℃第一节物态变化与温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0℃．下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测
7、物体读数．该温度计的量程是20℃～100℃．该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是．该温度计的示数为39℃．该温度计的分度值是0.1℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。在个标准大气压下5℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是
