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时间:2020-08-27
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1、街道岗位廉能管理工作汇报一、统一思想、加强领导,广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为了开展好这项工作,打造一支作风过硬、廉洁高效的基层干部队伍,街道党工委高度重视风险岗位廉能管理工作,多次听取专题汇报,及时制定了工作方案,做到三个到位:一是思想认识到位。我街先后组织党员干部学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定,学习各级领导的重要讲话精神,领会精神实质,自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来,预防和控制党员干部及重要岗位人员失误,以制度保证党员干部的清正廉洁,从源头上防治腐败。通过学习,克服“与己无关”、“站所无风险点”等
2、模糊认识,使大家提高认识,统一思想,了解并掌握查找风险点的原则和方法,充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我街成立了由党工委书记为组长,其他班子成员为副组长,站所负责人为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组,下设办公室,负责街道风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作,确保组织实施落到实处,形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各站所相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会,通过讲案列摆事实,使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”,自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来,主动查
3、找风险点。二、周密部署、积极排查,准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神,结合我街实际,制定并下发了《区街道风险岗位廉能管理工作实施办法》,明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求,分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深入查找。紧密结合街道工作实际,重点围绕重点项目、计划生育、民生工程、财务管理等方面。通过岗位人员自己找,其他岗位人员帮助提,所在站所集体摆,分管领导分别点等形式,深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险
4、”。3、注重分析,征求意见。定期召开由街道领导和站所负责人参加的会议,听取各股室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报,并进行认真分析,扎实开展岗位廉能风险排查,查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见,反复研究,最终认定4位同志共6个风险点提交到街道党工委审核,并按风险发生几率或危害损失程度,确定风险等级。其中三级风险点有22个,二级风险点9个。三、制订措施、强化监控,严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教育。在推进工作过程中,我们结合“创先争优”、“发展提升年”、“树新型机关”等活动的创建要求,采取多种手段和形式,开展廉政
5、教育。一是注重廉政文化建设。利用会议室、办公楼走廊、宣传栏等场所,大力开展廉政文化宣传。组织参观市纪委组织的反腐倡廉图片展。二是开展反腐倡廉教育。街道党工委高度重视反腐教育工作,把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容,党支部也不定期进行专题学习,街道干部还学习了《廉政准则》,同时,我街还集中收看《任长霞》、《失衡的秤》等警示教育片。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动,开展廉政心得体会征集,要求每个党员干部要书写一份20XX字以上的心得体会,通过活动,增强了党员干部的廉政意
6、识。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上,按照街道工作岗位廉能管理总要求,对照法规、政策,各站所分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面,分类制订防范措施和内控制度,对已有的相关工作制度和办事流程,按照廉能风险防范要求进一步补充完善,使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总,对确定的6个廉能风险点制订了12条相应的防控措施。3、开展公开承诺。领导干部、站所负责人以及其他操作岗位人员,通过自查自找
7、和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示,使全体干部职工互相监督。加强研究分析,广泛听取意见,制定防控机制,明确工作责任,狠抓具体落实。同时,要求每名干部职工,依照个人的岗位职责,职务安排定位等情况,统一填写《房管局廉能风险查找防控表》。4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、上设立“投诉与受理”、公开监督举报等方式及时收集群众意见及处理投诉,定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来,我街制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、来客接待等13个制度
8、,修改及增加了4个制度,建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴,管好干部,防患未然,做到关口前移,确保党员干部零违纪,实现对廉能风险有效地防控
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