股权授予协议(期权).pdf

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1、精品文档股权授予协议（期权）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据甲方股东大会通过的《【】有限公司员工持股计划》（以下简称“【】”）、《【】有限公司员工持股计划考核实施办法》的有关规定，按照甲方董事会的有关决定，就甲方授予乙方股权一事，双方订立本协议，共同遵照执行。第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工，属于主要管理人员/核心骨干人员。甲方董事会按照甲方股权激励的有关规定进行评定，确认乙方具备获授股权的资格。乙方在此确认，已经知悉甲方有关股权激励的规章制度，包括但不仅限于激励计划、《【】有限公司员工持股计划考核实施办法

2、》及其相关规定，同意遵守法律、法规及甲方有关员工持股的规章制度并承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标，切实履行与甲方签订的劳动合同，依法承担因股权激励产生的纳税义务及其他义务。第二条乙方获授股权的数量甲方授予乙方干股【】股，期股股权【】份，合计授予股权【】股。第三条行权安排1、员工持股计划自【】年【】月【】日起实施。乙方被授予的股权有效期为【】年。公司经营层完成【】年度经营目标，经董事会考核为合格及以上，【】年【】月【】日，公司首期赠予乙方不超过股权授予额【】%的干股（授予额度按照【】有限公司员工持股计划

3、考核实施办法执行）。1欢迎下载。精品文档自【】年起，如果公司经营团队按时完成当年经营目标，且经董事会考核为合格及以上，乙方其余【】股的干股及【】股的期权股权分【】年按【】：【】：【】的比例，每年【】次，分【】次授予完毕；其中干股为公司赠予，期权部分由乙方出资购股，行权价格以初始公司估值为基准确定。当期可行权最终实际数量与乙方考核分值挂钩，最高不超过当期授予额度。授予日为当年会计年度的【】月【】日，行权等待期为【】个月。即【】年度股权的授予日为【】年的【】月【】日；【】年度股权的授予日为【】年的【】月【】日；【】年度

4、股权的授予日为【】年的【】月【】日。如第一期股权激励计划所涉及员工，至【】年【】月【】日在公司服务期不足三个月的，其将被列入当期股权激励计划，但授予时间相应顺延一年。2、乙方各行权期实际行权数量不超过本协议3.1中规定的各行权期额度。3、符合行权条件但在本协议3.1规定的各行权期内乙方未全部行权的，则未行权的该部分股权作废。第四条行权方式乙方对获授的股权申请行权时，应持行权申请书、身份证、代持协议，向甲方递交行权申请，董事会薪酬与考核委员会对申请人是否符合行权条件审查确认。乙方申请经董事会薪酬与考核委员会确认后，由

5、公司统一办理满足行权条件的股权行权事宜。第五条股权行权前的权利和义务股权行权前，甲、乙双方均应按照法律、法规及甲方激励计划的规定享有权利，承担义务。第六条股权行权后的权利和义务除本协议及法律法规另有规定之外，乙方所持股权行权后即依法享有普通股股东的全部权利并履行相关义务。第七条限制性条款乙方获授的股权不得用于转让、抵押、担保、偿还债务等。2欢迎下载。精品文档第八条授予股权的权益变更甲方发生资本公积金转增股份、派送红利、股份拆细、缩股等行为时，乙方所获授的股权数量按照持股计划的规定进行相应调整。第九条高管、董事股权行

6、权后卖出股权的限制若乙方是甲方的董事、《公司章程》规定的高级管理人员，其股权行权后的退出受《公司法》、《公司章程》、《董事、监事、高级管理人员持股变动规定》有关规定的限制。第十条在公司、激励对象发生异动情况下的处理若公司、激励对象发生异动时，甲方有权应按照激励计划的规定进行处理。若出现《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及持股计划所规定的终止情形时，甲方可按规定程序终止本次持股计划，乙方根据本次持股计划已获准行权但尚未行使的股权终止行权，其未获准行权的股权作废。第十一条声明甲方在实施持股计划过程中遇法律、政策等的

7、变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不承担任何责任。第十二条劳动关系及岗位聘任甲方与乙方签署本协议不构成甲方对其与乙方之间的劳动关系及对乙方的岗位聘任的任何承诺，甲方对其与乙方之间的劳动关系及对乙方的岗位聘任仍按劳动合同等有关约定执行。第十三条争议的解决双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照持股计划和甲方关于股权规章制度的有关规定解决。甲、乙双方对本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方所在地人民法院裁判。第十四条协议的终止3欢迎下载。精品文档乙方违反本协议有关

8、约定、违反甲方关于股权的规章制度或者国家法律法规，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。乙方在本协议有效期内，均可通知甲方终止本协议，但不得附任何条件。第十五条其他1、本协议书经双方协商后，可以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修改。2、本协议生效后，甲方就股权制度所制订的新的规章制度适用于本协议书，乙方应遵照执行。3、本协议有