论人才成长的顺境、逆境与常境.ppt

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1、论人才成长的顺境、逆境与常境摘要：以人才与环境的交互作用状况来划分，人才环境可以分为顺境、逆境与常境。本文对顺境、逆境与常境进行了概念分析和阐释，分析三种境遇相互依存、相互影响、相互转化的辨证统一关系，探讨三种境遇对人才成长影响的独特性和两面性。论人才成长的顺境、逆境与常境一、顺境、逆境与常境的内涵1、顺境、逆境与常境的划分标准与含义标准的客观性与主观性困难度的测定含义2、顺境、逆境与常境与积极环境、消极环境的辨析论人才成长的顺境、逆境与常境客观性标准，即指在人才成长环境中实际存在的困难及困难度标准。主观性标准，即指在人才成长环境

2、中存在的困难数量及程度，可以因人才主体能动性不同而不同。论人才成长的顺境、逆境与常境标准的客观性与主观性一、顺境、逆境与常境的内涵1、顺境、逆境与常境的划分标准与含义标准的客观性与主观性困难度的测定含义2、顺境、逆境与常境与积极环境、消极环境的辨析论人才成长的顺境、逆境与常境困难度量的测定，可以用社会必要努力来衡量。社会必要努力就是在一定社会条件下，以普通人平均能力水平克服一定困难所要付出的努力。社会必要努力越大，困难度就越大，反之，就越小。我们可以把一般社会必要努力作为困难度中等的表示，高于一般社会必要努力的就是困难度大，低于一

3、般社会必要努力的就是困难度小。论人才成长的顺境、逆境与常境困难度的测定一、顺境、逆境与常境的内涵1、顺境、逆境与常境的划分标准与含义标准的客观性与主观性困难度的测定含义2、顺境、逆境与常境与积极环境、消极环境的辨析论人才成长的顺境、逆境与常境以人才与环境的交互作用状况来划分，人才环境就可以分为顺境、逆境与常境。所谓顺境就是指，人才主体付出少于一般社会必要努力，至少远小于个人预期努力的努力就能克服困难的境遇。所谓逆境就是指，人才主体必须付出大于一般社会必要努力，也不小于个人预期努力的努力才能克服困难的境遇。所谓常境就是指，人才主体付

4、出同一般社会必要努力及个人预期努力相同或相近的努力就能克服困难的境遇。论人才成长的顺境、逆境与常境顺境、逆境与常境的含义一、顺境、逆境与常境的内涵1、顺境、逆境与常境的划分标准与含义标准的客观性与主观性困难度的测定含义2、顺境、逆境与常境与积极环境、消极环境的辨析论人才成长的顺境、逆境与常境二、顺境、逆境与常境的辨证统一1、三种境遇相互依存2、三种境遇相互影响3、三种境遇相互转化论人才成长的顺境、逆境与常境三、顺境、逆境与常境对人才成长的影响不完整性两面性辨证统一性论人才成长的顺境、逆境与常境三、顺境、逆境与常境对人才成长的影响1

5、、顺境对人才成长的影响2、逆境对人才成长的影响3、常境对人才成长的影响论人才成长的顺境、逆境与常境请老师和同学批评指正!