职场英语:在你决定入职前请弄明白这10个问题.docx

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1、职场英语:在你决定入职前请弄明白这10个问题You'veresearchedthecompany,updatedyourCVandpassedthejobinterviewwithflyingcolours.你已经研究了这家公司,更新了你的简历,并且成功通过面试。Butexpertssayyoushouldn'trushintoacceptingajobofferuntilyou'veaskedyourpotentialemployertenvitalquestions.但专家认为,在没问过你的潜在雇主10个关键问题之前,你不该匆忙接受这份工

2、作。Fromenquiringaboutrecentteampromotionstoquestioningwhattheydislikeaboutthecompany,recruiterssayposingthesequestionscanhelpensureyougetthemoney,respectandhappinessthatyoudeserve.招聘者表示,不论是询问团队中的近期升迁,还是询问他们对公司有何不喜,都能帮你确保得到应有的薪资、尊重和快乐。入职前应当问清的10个问题1.Isthesalarynegotiable?1.薪水

3、可协商吗?'Thisisaquestiononeverycandidate’slips,'saidLeeBiggins,founderandmanagingdirectorofCV-Library.英国求职网站CV-Library的创始人和总经理李•比金斯说:“这是每个应聘者嘴边的问题。”'Ifyoudon’ttry,youdon’tget.Bepreparedtobackyourcasethoughaseveryemployerisouttocutcostswherepossible–evenifyou’rethebestpersonfor

4、thejob.'“如果不去争取,你就没法儿得到想要的。当然,要做好应答的准备。所有雇主都会在一切可能的地方设法减少开支——即使你是该岗位的最佳人选。”AspokespersonforGlassdooragrees,adding:'Rememberanofferisanofferandveryfewemployersexpectyoutotakethefirstoneoutofthegate.'美国招聘网站Glassdoor的发言人同意比金斯的观点,还表示:“谨记,录用通知只是录用通知而已,很少有雇主会指望你一次就签下协议。”'So,comet

5、othetableexpectingtonegotiate.Don’tjustaskformore,butdosointelligently,withrealnumberstosupportyourargument.Useyourresearchtoputtogetheracaseformorebasesalaryorasigningbonusbecauseifyoudon’task,youmostdefinitelywon’tgetit.“所以,来到谈判桌前好好协商吧。不要直白地要求更多薪水,而是聪明地用实际数字支撑你的论点。用你的调查结果

6、组织论据,争取更高底薪或者签约奖金。因为如果你不去要求这些,你就肯定得不到。”'And,asIknowfrombeinganemployeeandahiringmanager,itisalwayseasiernegotiateasyouaregoingintoanewjob.'“而且以我做职员和招聘经理的经验看,刚入职时商讨薪资总是更容易的。”2.Asidefromsalary,whatotherworkplaceperksdoyouofferyourstaff?2.除了薪水,职员还有哪些工作福利?Whilesomecompaniescan’

7、tofferthehighestwages,theyareablemakeupforitinotherareas.Askthisquestiontofindouthowelsetheyrewardstaff,whetherit'sflexibleworking,freelunches,andsoon.有些公司尽管不能提供最高的薪水,却能在其他方面进行弥补。问这个问题能知道他们怎么在其他方面奖励员工,不论是弹性工作制,免费午餐还是别的什么。NegotiationexpertJonathanO'Brienbelievesthatyoushould

8、askabouttrainingcoursesandbusinessqualifications.'Itshowsyouremployeryouwanttobett

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2、作。Fromenquiringaboutrecentteampromotionstoquestioningwhattheydislikeaboutthecompany,recruiterssayposingthesequestionscanhelpensureyougetthemoney,respectandhappinessthatyoudeserve.招聘者表示,不论是询问团队中的近期升迁,还是询问他们对公司有何不喜,都能帮你确保得到应有的薪资、尊重和快乐。入职前应当问清的10个问题1.Isthesalarynegotiable?1.薪水

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4、thejob.'“如果不去争取,你就没法儿得到想要的。当然,要做好应答的准备。所有雇主都会在一切可能的地方设法减少开支——即使你是该岗位的最佳人选。”AspokespersonforGlassdooragrees,adding:'Rememberanofferisanofferandveryfewemployersexpectyoutotakethefirstoneoutofthegate.'美国招聘网站Glassdoor的发言人同意比金斯的观点,还表示:“谨记,录用通知只是录用通知而已,很少有雇主会指望你一次就签下协议。”'So,comet

5、othetableexpectingtonegotiate.Don’tjustaskformore,butdosointelligently,withrealnumberstosupportyourargument.Useyourresearchtoputtogetheracaseformorebasesalaryorasigningbonusbecauseifyoudon’task,youmostdefinitelywon’tgetit.“所以,来到谈判桌前好好协商吧。不要直白地要求更多薪水,而是聪明地用实际数字支撑你的论点。用你的调查结果

6、组织论据,争取更高底薪或者签约奖金。因为如果你不去要求这些,你就肯定得不到。”'And,asIknowfrombeinganemployeeandahiringmanager,itisalwayseasiernegotiateasyouaregoingintoanewjob.'“而且以我做职员和招聘经理的经验看,刚入职时商讨薪资总是更容易的。”2.Asidefromsalary,whatotherworkplaceperksdoyouofferyourstaff?2.除了薪水,职员还有哪些工作福利?Whilesomecompaniescan’

7、tofferthehighestwages,theyareablemakeupforitinotherareas.Askthisquestiontofindouthowelsetheyrewardstaff,whetherit'sflexibleworking,freelunches,andsoon.有些公司尽管不能提供最高的薪水,却能在其他方面进行弥补。问这个问题能知道他们怎么在其他方面奖励员工,不论是弹性工作制,免费午餐还是别的什么。NegotiationexpertJonathanO'Brienbelievesthatyoushould

8、askabouttrainingcoursesandbusinessqualifications.'Itshowsyouremployeryouwanttobett

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