医院科教科工作考核指标及评分细则.pdf

《医院科教科工作考核指标及评分细则.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、精品文档科教科考核指标及评分细则2018年度绩效任务书科室名称：科教科员工（被考核人）姓名：王新忠部门/职务：科长考核期间：2018年1月1日——12月31日了解以下评分标准，将有助于您作出客观评价（请按百分制评分）：重点及常规工作目标：n85分以上：创造性地、完全超乎预期地达成目标（保证各项任务指标在完成的基础上增幅30%以上）n76至84分：明显超越目标（保证各项任务指标完成到增幅20%的区间）n75分：符合/达成绩效目标要求（保证各项任务指标完成）n70至74分：基本完成目标，但与目标尚有一些差距n69分以下：

2、与目标存在较明显差距（需提供评价依据）1欢迎下载。精品文档上评考核任务权重及内容任务指标明细计算方法及评分标准自评分数自评理由上评理由分数采取措施、完善科研管理和激励制度，积极鼓励和支持临床医技科室申报科研计划；科研按照计划任务数，及时督促25%科研管理课题计划数量和质量逐年提科研管理临床医技科室完成任务；高；及时督促完成年初制定的（25%）科研计划任务，发现问题及时总结处理；积极申报省市级继教班，数量和质量上呈逐年上升趋势；与临床医技科室和市场部等部继教培训按照当月计划数，如期完成继教门协作办好继教班，并及时上与办

3、班及材料的汇总上报；报办班资料；第二年初及时审教学管理核学分；确保年度继教达标率30%不低于90%；（30%）制定并完成院内除继教班外的各类培训任务，配合皖北卫院内培训主要考核完成教学计划任生职业学院完成实习和临床和教学务的数量、质量指标；教学任务；完成远程教学任务；学科、重制定措施加强学科和重点专学科建设点专科、科建设，与院办、人力资源部措施得力，备案及时，申报人才培等部门共同做好诊疗科目的15%材料及时完整有效；无违规诊疗科目养；诊疗备案以及省市级重点专科和诊疗科目存在；（25%）科目管理拔尖人才、名医名科的推荐

4、评等选工作；2欢迎下载。精品文档三新项目主要考核备案的时效性，未管理15%新技术根据国家和省市规定，及时备发现因未能及时备案而导管理案医院各类新技术；致的医疗纠纷；考试、考认真及时完成医师定期考核、措施得力、实施有效、考核其它方面核及其它医务人员年度考核、医师资格15%合格率提高、完成临时性任（15%）临时性任考试、远程会诊和院领导交办务及时迅速有效；务的其它临时性任务合计100%3欢迎下载。精品文档4欢迎下载。精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式

5、需求5欢迎下载。